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2025年超星尔雅学习通《人力资源招聘与岗位设计》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源招聘的首要目的是（）

A.降低企业运营成本

B.增加企业员工数量

C.满足企业岗位需求

D.提高企业员工福利

答案：C

解析：人力资源招聘的核心目的是为了满足企业生产经营活动对人才的需求，填补岗位空缺，确保企业正常运转。降低成本、增加员工数量和提高员工福利虽然也是企业目标，但并非招聘的直接目的。招聘的根本在于为合适的岗位找到合适的人选。

2.以下哪种方法不属于人力资源招聘的渠道类型（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.标准化生产

答案：D

解析：人力资源招聘的渠道主要包括内部推荐、网络招聘、校园招聘、猎头服务、人才市场等多种方式。标准化生产是企业生产管理范畴，与招聘渠道无关，不属于招聘渠道类型。

3.岗位设计的主要目的是（）

A.规定员工工作内容

B.提高企业生产效率

C.明确岗位责任

D.优化工作流程

答案：B

解析：岗位设计的主要目的是通过科学分析，合理配置工作内容、职责和流程，以实现提高工作效率和组织整体效能的目标。虽然规定员工工作内容和明确岗位责任也是岗位设计的一部分，但最终目的是为了提升整体生产效率和组织绩效。

4.以下哪项不属于岗位设计的核心要素（）

A.工作内容

B.工作职责

C.工作条件

D.员工绩效

答案：D

解析：岗位设计的核心要素通常包括工作内容、工作职责、工作条件、工作权限等与岗位本身直接相关的因素。员工绩效是岗位设计完成后的评估结果，而非设计本身的核心要素。岗位设计是为了设定合理的工作要求，从而影响绩效，而不是以绩效为设计依据。

5.人力资源招聘中最常用的筛选方法是（）

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.心理测试

答案：B

解析：面试是人力资源招聘中最常用、最普遍的筛选方法。相比笔试、背景调查和心理测试，面试能够更直观地了解应聘者的综合素质、沟通能力、职业态度等，且互动性强，信息获取全面。虽然其他方法也有应用，但面试的使用频率和广泛性最高。

6.岗位说明书的主要作用是（）

A.规定员工行为规范

B.明确岗位任职资格

C.提高岗位工作标准

D.评估岗位工作绩效

答案：B

解析：岗位说明书是详细描述岗位职责、任务、任职资格、工作条件等信息的正式文件，其核心作用在于明确岗位要求，为招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等工作提供依据。规定员工行为规范、提高岗位工作标准和评估岗位工作绩效虽然与岗位说明书有关，但不是其主要作用。

7.以下哪种方法不属于人员测评的类型（）

A.智商测评

B.能力测评

C.性格测评

D.生产测评

答案：D

解析：人员测评通常包括对智商、能力、性格、兴趣等多方面的评估。智商测评、能力测评和性格测评都是常见的人员测评类型。生产测评不属于标准的人员测评类型，可能指与生产效率相关的评估，但通常这类评估更侧重于工作表现而非人员本身特质。

8.招聘过程中，以下哪项属于初步筛选的主要依据（）

A.应聘者学历背景

B.应聘者工作经验

C.应聘者求职信内容

D.应聘者面试表现

答案：C

解析：初步筛选通常依据简历或求职信等书面材料进行，主要考察应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等是否符合岗位基本要求。其中，求职信内容是初步了解应聘者求职动机、沟通能力和对岗位理解的重要依据。学历背景、工作经验和面试表现虽然重要，但通常在后续环节再深入考察。

9.岗位设计的根本出发点是（）

A.企业发展战略

B.员工个人发展

C.工作效率最大化

D.组织结构优化

答案：C

解析：岗位设计的根本出发点是通过合理配置工作任务、职责和权限，优化工作流程，以实现工作效率的最大化。虽然企业发展战略、员工个人发展和组织结构优化也是岗位设计需要考虑的因素，但效率最大化是设计的核心目标。

10.人力资源招聘中，“海投”策略通常适用于（）

A.紧急岗位招聘

B.高级别管理人员招聘

C.基层岗位招聘

D.创新型岗位招聘

答案：C

解析：“海投”策略是指将招聘信息广泛投放到多个渠道，以吸引大量应聘者。这种策略成本较低，适合招聘量大、要求相对简单的基层岗位。对于紧急岗位、高级别管理人员和创新型岗位，通常需要更精准的招聘策略，以提高招聘效率和匹配度。

11.在人力资源招聘的各个环节中，最先进行的是（）

A.应聘者筛选

B.招聘渠道选择

C.发布招聘信息

D.面试安排

答案：C

解析：人力资源招聘流程通常包括招聘需求分析、招聘渠道选择、发布招聘信息、应聘者申请、应聘者筛选、面试、录用决策、背景调查、入职等环节。发布招聘信息是向外部