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劳务派遣协议

一、劳务派遣协议的内涵与法律定位

劳务派遣协议，顾名思义，是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称“用工单位”）之间，为明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务而订立的书面协议。它是连接派遣单位与用工单位的纽带，也是界定双方权责边界、规范派遣行为的基本遵循。

法律依据层面，劳务派遣协议的订立与履行必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的强制性规定。这些法律法规不仅明确了劳务派遣的合法地位，更对劳务派遣协议的必备条款、派遣岗位的“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求、被派遣劳动者的权益保护等方面作出了具体规制，为协议的合法性奠定了坚实基础。

二、劳务派遣协议的主体与核心要素

一份规范有效的劳务派遣协议，首先需要明确其签约主体。根据法律规定，劳务派遣协议的签约双方为派遣单位和用工单位。被派遣劳动者并非该协议的当事人，但其作为劳务派遣法律关系的重要一方，其权益保护是协议内容设计的出发点和落脚点。

一份完整且具有实操性的劳务派遣协议，应至少包含以下核心要素：

1.派遣岗位及人员数量：明确约定派遣劳动者将被安排到用工单位的具体工作岗位，以及各岗位的派遣人数。此条款是确定派遣范围的基础，应尽可能清晰、具体，避免模糊表述。

2.派遣期限：协议中应明确派遣的起止时间。值得注意的是，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。同时，派遣期限不得超过法定期限，且不得约定无固定期限或以完成一定工作任务为期限的派遣期限。

3.被派遣劳动者的数量及占比：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例应符合国家及地方相关规定。协议中应对此予以明确，并确保符合“三性”岗位要求。

三、劳务派遣协议的核心条款详解

劳务派遣协议的条款设计是其“灵魂”所在，直接关系到各方权利义务的平衡与风险的分配。以下将对协议中的关键条款进行详细阐述：

1.费用及支付：

这是协议的核心条款之一，直接涉及双方的经济利益。协议应明确约定用工单位向派遣单位支付的费用项目、标准、结算方式及支付期限。通常包括：

*劳务费：主要包括被派遣劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。此部分费用标准应不低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准，并符合同工同酬原则。

*管理费：派遣单位为提供劳务派遣服务而收取的费用，其标准应双方协商确定，并在协议中明确。

*其他费用：如根据实际情况产生的加班费、高温补贴、福利待遇等，应明确其承担方及支付方式。

2.双方的权利与义务：

*派遣单位的义务：

*按照用工单位要求，负责招募、筛选、录用符合条件的劳动者，并与其签订劳动合同。

*负责按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费及住房公积金。

*负责处理与被派遣劳动者劳动合同相关的事宜，如合同的变更、解除、终止等。

*负责被派遣劳动者的档案管理、人事代理等服务。

*承担因自身过错导致的与被派遣劳动者之间的劳动争议及相关法律责任。

*用工单位的义务：

*为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

*告知被派遣劳动者工作要求、劳动报酬、规章制度等。

*对被派遣劳动者进行必要的岗前培训和岗位技能培训。

*负责对被派遣劳动者进行日常管理、工作安排和绩效考核。

*按照协议约定及时足额向派遣单位支付各项费用。

*执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

*不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3.社会保险与福利待遇：

协议中应明确被派遣劳动者的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金由何方负责缴纳，缴费基数和比例如何确定。一般而言，派遣单位作为用人单位，负有法定的缴纳义务，相关费用通常包含在用工单位支付的劳务费中。福利待遇方面，应确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的福利待遇，不得歧视。

4.工伤及其他事故处理：

此条款至关重要。协议应明确约定被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤或其他意外伤害时的处理程序、责任划分及费用承担。根据法律规定，派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。若因用工单位的原因导致工伤事故，用工单位应承担相应的连带责任或赔偿责任。

5.劳动保护、保密与竞业限制：

用工单位应向被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于涉及商业秘密或竞业限制的岗位，协议中应明确相关的保密义务和竞业限制约定，并约定违反时的责任。