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(新)学校防治吃空饷工作制度(3篇)

学校防治吃空饷工作制度一

总则

为加强学校人事管理，严肃组织人事和财经纪律，有效防治“吃空饷”现象，维护学校正常的工作秩序和教职工的合法权益，根据国家和地方相关法律法规及政策规定，结合学校实际，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于学校全体在编在岗教职工，包括教师、行政管理人员、后勤服务人员等。

吃空饷行为的界定

1.在编不在岗类

教职工无正当理由离岗，未办理请假手续擅自离岗连续超过[X]个工作日或一年内累计超过[X]个工作日的。

经组织批准离岗学习、进修、挂职锻炼等，但期满后未按时返回学校工作且未办理相关续期手续的。

已与学校解除人事关系或终止聘用合同，但仍在学校领取工资、津贴补贴等待遇的。

2.死亡或失踪未核销类

教职工死亡或被人民法院宣告失踪后，其家属或所在部门未及时报告学校人事部门，仍继续领取工资、津贴补贴等待遇的。

3.虚报人员信息类

学校通过虚报人员名单、伪造人员信息等方式套取财政资金，为不存在的人员发放工资、津贴补贴等待遇的。

教职工通过提供虚假证明材料、隐瞒真实情况等手段，骗取工资、津贴补贴等待遇的。

4.其他吃空饷行为

违反规定在其他单位兼职取酬，同时在学校领取全额工资、津贴补贴等待遇的。

经学校批准请病假、事假等，但在请假期间从事有经济收入活动的。

工作机制

1.组织领导

成立学校防治吃空饷工作领导小组，由校长任组长，分管人事、财务的副校长任副组长，成员包括人事部门负责人、财务部门负责人、各科室和年级组负责人等。领导小组下设办公室，办公室设在人事部门，负责日常工作的组织协调。

领导小组的主要职责是贯彻落实国家和地方有关防治吃空饷工作的政策法规，研究制定学校防治吃空饷工作方案和措施，组织开展自查自纠和监督检查工作，对发现的吃空饷问题进行处理和整改。

2.部门职责

人事部门

负责建立健全教职工人事档案管理制度，及时更新教职工的人事信息，确保人事信息的真实、准确、完整。

严格执行教职工考勤制度，加强对教职工出勤情况的日常管理和监督检查，定期对教职工的考勤记录进行审核和公示。

负责对教职工的请假、调动、退休、离职等人事变动情况进行审核和办理相关手续，及时调整工资、津贴补贴等待遇。

组织开展防治吃空饷工作的宣传教育活动，提高教职工的法律意识和纪律意识。

财务部门

负责建立健全财务管理制度，严格执行工资、津贴补贴发放审批程序，确保工资、津贴补贴等资金的发放符合规定。

定期对工资、津贴补贴等资金的发放情况进行审计和监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

配合人事部门做好教职工人事变动后的工资、津贴补贴调整工作。

各科室和年级组

负责本部门教职工的日常管理和考勤工作，及时掌握教职工的出勤情况和人事变动情况，并向人事部门报告。

协助人事部门和财务部门做好防治吃空饷工作的相关调查和核实工作。

监督检查

1.自查自纠

学校每学期组织一次全面的自查自纠工作，由各科室和年级组对本部门教职工的出勤情况、人事信息等进行自查，填写《学校教职工吃空饷自查自纠情况登记表》，并将自查结果报人事部门。

人事部门对各科室和年级组报送的自查结果进行汇总和审核，对发现的问题进行进一步调查核实，并提出处理意见。

2.专项检查

学校防治吃空饷工作领导小组每年组织一次专项检查，对学校防治吃空饷工作的开展情况进行全面检查。检查内容包括教职工人事档案管理情况、考勤制度执行情况、工资发放情况等。

专项检查可以采取查阅资料、实地走访、个别谈话等方式进行。对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。

3.社会监督

学校设立防治吃空饷举报电话和举报邮箱，接受教职工和社会各界的监督举报。对举报的问题，要及时进行调查核实，并将调查处理结果向举报人反馈。

对实名举报且经查实的，给予举报人一定的奖励，并为举报人保密。

责任追究

1.对存在吃空饷行为的教职工，学校将根据情节轻重，按照有关规定给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。同时，责令其退还违规领取的工资、津贴补贴等资金。

2.对因工作不力、失职渎职导致本部门出现吃空饷问题的科室和年级组负责人，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。

3.对在防治吃空饷工作中弄虚作假、隐瞒不报、干扰阻挠检查等行为的单位和个人，学校将依法依规严肃处理。

附则

本制度自发布之日起施行，由学校防治吃空饷工作领导小组办公室负责解释。

学校防治吃空饷工作制度二

工作目标

通过建立健全防治吃空饷工作长效机制，加强对学校教职工人事管理和工资发放的监督检查，杜绝吃空饷现象的发生，确保学校财政资金的安全和合理使用，维护学校正常的工作秩序和教职工的合法权益。

工作流程

1.信息采集与审核

人事部门每年年初对学校全体教职工的人事信息进行全面采集和更新，包