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(2025)学校“吃空饷”专项治理工作实施方案(3篇)

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案

为进一步加强学校人员管理，严肃组织人事和财经纪律，规范学校财务管理，维护学校正常工作秩序，根据上级有关要求，结合学校实际，特制定本“吃空饷”专项治理工作实施方案。

一、工作目标

通过开展“吃空饷”专项治理工作，全面清查学校在编在岗人员情况，严肃查处各种形式的“吃空饷”问题，建立健全防范“吃空饷”问题的长效机制，确保学校人员管理规范、财政资金使用安全，营造风清气正的教育环境。

二、治理范围

本次专项治理范围涵盖学校全体在编在岗教职工，包括教学人员、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、治理内容

1.在编不在岗：核查是否存在教职工在编但长期未到岗工作，如擅自离岗、长期旷工、长期请病假事假未按规定程序审批或超期未归等情况。

2.虚报冒领工资：检查是否存在通过虚报人员信息、伪造考勤记录等手段，骗取财政工资资金的行为。

3.已调离或死亡仍领取工资：清查是否存在教职工已调离学校或死亡后，仍继续领取工资的现象。

4.其他形式的“吃空饷”：排查是否存在其他违反规定领取工资、津贴补贴等情况，如未经批准在企业或其他单位兼职取酬等。

四、组织领导

成立学校“吃空饷”专项治理工作领导小组，负责专项治理工作的组织领导和统筹协调。

1.组长：[组长姓名]，全面负责专项治理工作，对治理工作的整体推进和结果负责。

2.副组长：[副组长姓名]，协助组长开展工作，具体指导和督促治理工作的实施。

3.成员：各部门负责人及相关工作人员。负责本部门人员的清查和信息收集工作，配合领导小组做好各项治理工作。

五、工作步骤

1.动员部署阶段（[具体时间段1]）

召开“吃空饷”专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神和要求，对专项治理工作进行全面动员部署。

组织全体教职工学习相关政策法规和文件，明确“吃空饷”问题的表现形式、危害和治理工作的重要意义，提高教职工的思想认识。

制定详细的专项治理工作实施方案，明确工作目标、治理范围、治理内容、工作步骤和责任分工。

2.自查自纠阶段（[具体时间段2]）

各部门组织本部门教职工进行自查，填写《教职工基本信息登记表》和《“吃空饷”问题自查自纠情况表》，如实报告个人的在岗情况、工资领取情况等信息。

各部门对本部门教职工的自查情况进行审核，对存在疑问的信息进行调查核实。同时，对本部门的人员考勤记录、工资发放记录等进行全面梳理和检查，查找是否存在“吃空饷”问题。

各部门将自查自纠情况形成书面报告，连同《教职工基本信息登记表》和《“吃空饷”问题自查自纠情况表》一并报学校专项治理工作领导小组办公室。

3.重点检查阶段（[具体时间段3]）

学校专项治理工作领导小组对各部门报送的自查自纠情况进行汇总分析，选取部分部门进行重点检查。重点检查内容包括人员档案资料、考勤记录、工资发放凭证等，确保信息真实准确。

通过实地走访、个别谈话等方式，对教职工的在岗情况进行核实。对于长期请假、离岗等人员，要与本人或其家属进行沟通，了解实际情况。

设立举报电话和举报邮箱，广泛接受教职工和社会各界的监督举报。对收到的举报信息进行认真调查核实，对经查实的“吃空饷”问题依法依规严肃处理。

4.整改落实阶段（[具体时间段4]）

对自查自纠和重点检查中发现的“吃空饷”问题，学校专项治理工作领导小组要进行专题研究，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。

对存在“吃空饷”问题的人员，要按照有关规定进行严肃处理。对于在编不在岗的人员，要责令其限期返回工作岗位；逾期未返回的，按照相关规定予以辞退或解聘。对于虚报冒领工资的人员，要责令其退还违规领取的工资和津贴补贴，并依法依规给予党纪政纪处分。

建立健全防范“吃空饷”问题的长效机制。完善学校人员管理制度，加强人员考勤管理，严格请假审批程序，建立人员信息动态管理机制，及时更新人员信息。加强财务管理，严格工资发放审核，确保财政资金使用安全。

5.总结验收阶段（[具体时间段5]）

各部门对本部门的专项治理工作进行总结，形成书面总结报告报学校专项治理工作领导小组办公室。

学校专项治理工作领导小组对全校的专项治理工作进行全面总结，总结治理工作的成效、经验和存在的问题，提出进一步加强人员管理和防范“吃空饷”问题的建议。

整理专项治理工作的相关资料，建立专项治理工作档案。将治理工作情况向上级主管部门报告，接受上级主管部门的检查验收。

六、工作要求

1.提高认识，加强领导：全体教职工要充分认识“吃空饷”问题的危害性，切实增强责任感和使命感。各部门负责人要高度重视专项治理工作，亲自抓、负总责，确保治理工作取得实效。

2.严肃纪律，严格问责：在专项治理工作中，要严格遵守工作纪律和保密纪律，确保信息安全。对在治理工作中隐瞒不报、弄虚