员工诫勉谈话记录表模板.docxVIP

一、基本信息

项目

内容

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**谈话对象**

姓名：_________部门：_________职位：_________

**谈话人**

姓名：_________职务：_________

**记录人**

姓名：_________职务：_________

**谈话日期**

____年____月____日

**谈话时间**

上午/下午____:____至____:____

**谈话地点**

____________________________________

**谈话时长**

_________分钟

二、谈话事由与目的

1.谈话事由简述：

（请在此处详细说明因何种具体事件、行为或表现引发本次诫勉谈话。例如：工作业绩未达预期、违反公司规章制度、行为规范不当、团队协作问题等。请具体到时间、事件、相关依据等。）

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2.谈话目的：

（例如：指出问题所在、分析原因、明确改进方向、提出期望与要求、听取员工陈述、帮助员工改进等）

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三、谈话主要内容记录

1.问题指出与事实陈述：

（谈话人向员工明确指出其存在的具体问题、不良行为或未达标的具体表现，并提供客观事实依据。）

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2.员工对问题的陈述与认识：

（记录员工对谈话人所指出问题的看法、解释、说明以及对自身行为/表现的认识程度。）

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3.对问题原因的分析：

（双方共同或由谈话人主导分析导致问题产生的主要原因，包括主观原因和客观原因。）

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4.改进要求与期望：

（谈话人针对存在的问题，向员工提出具体、明确、可衡量的改进要求、期望达成的目标以及相应的时间期限。）

*改进要求/目标一：_____________________________________________________

完成时限：_________________

*改进要求/目标二：_______________________