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国开电大《管理心理学》形考任务一试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学的研究对象是什么？()

A.管理者的个人特质

B.组织结构

C.组织文化

D.管理者的心理现象和行为

2.员工工作满意度的形成受到哪些因素的影响？()

A.工作本身

B.工作条件

C.组织政策

D.以上都是

3.马斯洛需求层次理论中的最低层次需求是什么？()

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.生理需求

4.群体规范对个体行为的影响主要表现在哪些方面？()

A.影响个体决策

B.影响个体认知

C.影响个体情感

D.以上都是

5.领导风格理论中，哪位学者提出了专制式、民主式和参与式领导风格？()

A.霍桑

B.雷温

C.勒温

D.麦格雷格

6.在冲突管理中，哪项策略旨在通过合作解决问题？()

A.抵抗策略

B.合作策略

C.回避策略

D.消极对抗策略

7.团队绩效受到哪些因素的影响？()

A.团队成员的技能

B.团队目标

C.组织文化

D.以上都是

8.组织行为学中，哪位学者提出了X理论和Y理论？()

A.马斯洛

B.阿吉里斯

C.麦格雷格

D.勒温

9.在激励理论中，哪位学者提出了期望理论？()

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.阿吉里斯

D.麦格雷格

10.在组织变革中，哪种策略旨在通过教育和沟通来改变员工的态度和行为？()

A.强制策略

B.合作策略

C.改良策略

D.教育策略

二、多选题(共5题)

11.在组织结构设计中，以下哪些是影响组织效率的因素？()

A.组织规模

B.管理层级

C.部门划分

D.技术水平

12.以下哪些属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

13.领导者的行为可以通过以下哪些方面来表现？()

A.领导风格

B.决策能力

C.沟通技巧

D.激励策略

14.在团队建设中，以下哪些策略有助于提高团队效能？()

A.明确团队目标

B.培养团队精神

C.优化团队结构

D.加强团队成员之间的沟通

15.在组织变革过程中，以下哪些因素可能会引发员工的抵制？()

A.意识形态的冲突

B.个人的恐惧和不安全感

C.工作习惯的改变

D.沟通不畅

三、填空题(共5题)

16.管理心理学研究的主要是管理者的______现象和行为。

17.马斯洛需求层次理论中，位于最底层的需要是______需求。

18.在领导风格理论中，______领导风格认为领导者的责任是确保任务完成。

19.期望理论认为，个体的行为取决于对结果的______和结果的价值。

20.团队建设中，______是提高团队效能的关键。

四、判断题(共5题)

21.管理心理学只关注管理者的个人特质，而忽略组织环境的影响。()

A.正确B.错误

22.在期望理论中，结果的价值对个体行为的动机没有影响。()

A.正确B.错误

23.民主型领导风格一定会提高团队绩效。()

A.正确B.错误

24.组织文化是静态的，不会随着组织的发展而变化。()

A.正确B.错误

25.冲突对组织来说总是有害的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

27.如何理解期望理论中的期望、工具性和价值三个要素之间的关系？

28.在团队建设中，如何有效地进行团队沟通？

29.组织变革过程中，如何减少员工的抵制情绪？

30.领导者在激励员工时，应该注意哪些原则？

国开电大《管理心理学》形考任务一试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理心理学主要研究管理者的心理现象和行为，包括其心理过程、心理状态和心理活动等。

2.【答案】D

【解析】员工工作满意度的形成受到工作本身、工作条件、组织政策等多方面因素的影响。

3.【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论中的最低层次需求是生理需求，包括食物、水、睡眠等基本生存需求。

4.【答案】D

【解析】群体规范对个体行为的影响是多方面的，包括影响个体决策、认知和情感等。

5.【答案】C

【解析】勒温提出了专制式、民主式和参与式领导风格，这是领导风格理论中一