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2025年超星尔雅学习通《人力资源策略与规划经验总结》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，确定人力资源需求是首要步骤，它为后续的供给分析、政策制定和成本评估提供基础和方向。只有明确了需要多少人力以及需要什么样的人力，才能有效地进行其他规划工作。

2.人力资源需求预测的主要方法包括（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源需求预测的方法多种多样，包括基于历史数据的经验预测法、基于时间序列分析的趋势预测法以及基于相关因素分析的回归分析等。实践中往往需要结合使用多种方法，以提高预测的准确性和可靠性。

3.在人力资源供给分析中，内部供给来源主要包括（）

A.内部晋升

B.人员调动

C.退休人员

D.以上都是

答案：D

解析：内部供给是指组织内部现有人力资源的数量和质量。内部晋升是指从内部选拔有能力和经验的人员担任更高级的职位；人员调动是指在不同部门或岗位之间重新分配人员；退休人员虽然离开了工作岗位，但仍然是内部供给的一部分，因为他们可能携带了组织内部的经验和知识。这些都是内部供给的重要组成部分。

4.人力资源规划的目标不包括（）

A.优化人力资源配置

B.提高员工满意度

C.降低人力成本

D.确保组织战略实施

答案：B

解析：人力资源规划的目标主要是为了确保组织在正确的时间拥有正确数量和技能的人员，以支持组织的战略实施，优化人力资源配置，降低不必要的人力成本，并确保人力资源与业务需求相匹配。提高员工满意度虽然是一个重要的组织目标，但通常不属于人力资源规划的直接目标范畴，尽管良好的规划可能有助于提升员工满意度。

5.人力资源规划的成果通常包括（）

A.人员编制计划

B.员工培训计划

C.绩效考核标准

D.以上都是

答案：A

解析：人力资源规划的成果具体表现为一系列的行动计划和方案，例如人员编制计划，它明确了组织在未来一段时间内需要多少员工以及这些员工的岗位和职责；员工培训计划，它根据组织的发展需要和员工的职业发展路径，制定相应的培训项目和计划。绩效考核标准虽然与人力资源管理密切相关，但通常不属于人力资源规划的直接成果。

6.人力资源规划过程中需要考虑的法律因素包括（）

A.劳动合同法

B.社会保险法

C.竞业限制协议

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划必须遵守相关的法律法规，劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；社会保险法规定了社会保险的范围、缴费和待遇等；竞业限制协议是用人单位为了保护其商业秘密和知识产权，与负有保密义务的劳动者签订的协议。这些法律法规都会对人力资源规划产生重要影响。

7.人力资源规划的有效性评估主要关注（）

A.计划的执行情况

B.计划与实际需求的符合程度

C.计划的成本效益

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划的有效性评估是一个综合性的过程，需要从多个角度进行考察。计划的执行情况是评估的基础，看是否按照既定的计划进行了实施；计划与实际需求的符合程度是评估的核心，看规划是否有效地满足了组织的人力资源需求；计划的成本效益是评估的重要方面，看规划是否在合理的成本下实现了预期目标。只有综合考虑这三个方面，才能全面评估人力资源规划的有效性。

8.人力资源规划与组织战略的关系是（）

A.相互独立

B.组织战略指导人力资源规划

C.人力资源规划指导组织战略

D.两者互不影响

答案：B

解析：组织战略是组织在一定时期内发展的方向和目标，而人力资源规划是为实现组织战略目标而进行的人力资源配置和开发计划。因此，组织战略对人力资源规划具有指导作用，人力资源规划必须与组织战略相匹配，以支持组织战略的实施。

9.人力资源规划中的“供需平衡”是指（）

A.人力资源需求与供给在数量上的相等

B.人力资源需求与供给在质量上的相符

C.人力资源需求与供给在数量和质量上的平衡

D.人力资源需求与供给在时间上的同步

答案：C

解析：人力资源规划中的“供需平衡”是一个综合性的概念，它不仅要求人力资源需求在数量上得到满足，还要求供给在质量上与需求相匹配。只有数量和质量都达到平衡，才能确保组织拥有所需的人力资源来支持其运营和发展。

10.人力资源规划中常用的“德尔菲法”是一种（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.统计分析方法

D.经验预测方法

答案：B

解析：“德尔菲法”是一种著名的定性预测方法，它通