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劳动关系和谐保障承诺书（5篇）

劳动关系和谐保障承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

1.承诺人：__________（单位名称或个人姓名）

2.承诺期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日

3.承诺范围：涵盖劳动合同签订、履行、变更、解除及终止等全部劳动关系管理环节

4.法律依据：《_________劳动法》《_________劳动合同法》《_________劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规

二、行为规范

1.严格遵守国家劳动法律法规，保证所有用工行为合法合规

2.坚持平等自愿、协商一致原则，签订内容完整的劳动合同

3.依法保障劳动者休息休假权利，严格执行工时制度，加班须经双方协商并支付加班工资

4.建立健全劳动报酬分配机制，按时足额发放工资，杜绝拖欠克扣行为

5.依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者社会保险权益

三、操作细则

1.劳动合同管理

新入职劳动者必须在一个月内签订书面劳动合同

劳动合同内容涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定条款

劳动合同变更需经书面协议，变更内容不得违反法律法规及原合同约定

2.工作条件保障

提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，每日开展__________次安全检查

配备必要的安全防护设施，定期组织安全生产培训，每年不少于__________次

对有毒有害作业场所实施特殊劳动保护，提供职业健康监护

3.劳动争议处理

建立内部劳动争议调解机制，及时化解劳动者诉求

对劳动争议采取协商、调解、仲裁等程序，优先通过协商解决

依法参加劳动争议调解仲裁，不规避法律程序或拖延处理

4.职业发展支持

每年投入__________%工资总额用于职工培训，提供职业技能提升机会

建立职工晋升通道，保障劳动者平等竞争权利

对表现突出的劳动者给予表彰奖励，评选标准公开透明

四、监督落实

1.设立劳动关系管理监督小组，由__________名成员组成，每季度开展一次专项检查

2.对发觉的问题建立整改台账，整改期限不超过__________日

3.定期向劳动者代表大会通报劳动关系状况，接受民主监督

4.对违反承诺事项的行为，承诺人愿意承担相应法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等

承诺人签名：__________

签订日期：__________年__________月__________日

劳动关系和谐保障承诺书第（2）篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺依据

基于《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，为维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，承诺方本着合法、公平、诚信的原则，就劳动关系和谐保障事宜作出如下承诺。

2.承诺事项

承诺方承诺全面履行法律法规赋予的职责，保障劳动者享有劳动权利，承担劳动义务，具体包括但不限于：

（1）严格遵守劳动合同制度，依法签订、履行、变更、解除或终止劳动合同，保证劳动合同内容真实、合法、完整；

（2）保障劳动者享有法定工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等权益，按时足额支付劳动报酬；

（3）建立健全劳动争议调解机制，畅通劳动者投诉、举报渠道，及时处理劳动争议，维护劳动者合法权益；

（4）尊重劳动者的人格尊严，禁止任何形式的侮辱、体罚或变相体罚，营造健康、文明的工作环境；

（5）定期开展劳动法律法规及安全生产知识的宣传教育，提升劳动者的法律意识和自我保护能力。

3.具体措施安排

为保证承诺事项的落实，承诺方制定如下实施计划：

第一阶段：至__________年__________月，完成劳动合同制度的全面梳理与完善，修订不符合法律法规的制度文件，建立劳动争议快速响应机制；

第二阶段：至__________年__________月，组织全体劳动者进行劳动法律法规培训，覆盖率达100%，同时开展安全生产专项检查，消除安全隐患；

第三阶段：至__________年__________月，引入第三方评估机制，由__________机构进行年度评估，根据评估结果制定改进方案，持续优化劳动关系管理。

4.保障机制

为保证实施计划的顺利推进，承诺方采取以下保障措施：

（1）成立劳动关系和谐保障领导小组，由__________名高级管理人员担任成员，负责统筹协调相关工作；

（2）配备__________名专业人员负责实施，包括劳动法律事务专员、劳动争议调解员等，保证专业支持；

（3）设立专项经费，每年投入不低于_