劳动关系协调员规章制度练习题.docxVIP

劳动关系协调员规章制度练习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会的组成人员中，企业代表的比例应该占多少？()

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

2.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以采取哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.劳动调解

D.以上都是

3.用人单位单方面解除劳动合同，必须提前多久通知劳动者？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

4.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

5.用人单位因生产经营需要调整工作地点，劳动者不同意，用人单位可以单方面变更劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付劳动者一定的补偿

D.可以，但需征得劳动者的同意

6.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.劳动者因工伤认定申请，应当向哪个机构提出？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.劳动合同解除争议仲裁委员会

D.人民法院

8.用人单位招用劳动者，应当向劳动者提供哪些情况？()

A.工作岗位、劳动报酬、工作内容

B.工作时间、休息休假、社会保险

C.以上都是

D.以上都不是

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付劳动者一定的补偿

D.可以，但需征得劳动者的同意

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.收集整理劳动争议信息

B.调解劳动争议

C.对劳动争议进行仲裁

D.提供劳动法律咨询

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者因工负伤，治疗终结后，有残疾等级的

D.劳动者被依法拘留期间

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的合法权益

C.按时足额支付劳动报酬

D.提供劳动安全卫生条件

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除劳动合同违反法定程序的

C.用人单位拖欠或者未足额支付加班费的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的时间最迟不得晚于劳动者开始工作之日起______日内。

17.在劳动争议调解过程中，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，______生效。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、诉讼等途径解决。其中，仲裁是解决劳动争议的______程序。

20.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动合同中可以约定违约金条款，只要劳动者违约，就应支付违约金。()

A.正确B.错误

24.劳动者在履行劳动合同期间，因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，不得再向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(