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机关党委工作总结字

机关党委工作总结

在过去的一年里，机关党委在上级党委的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，扎实推进机关党建各项工作，为机关各项事业发展提供了坚强的政治保证。现将工作情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基

（一）深化理论学习，提升政治素养

机关党委始终把政治建设摆在首位，全年组织集中学习36次，专题研讨12场，邀请专家讲座8场，参与党员干部达1200余人次。创新学习形式，开展线上+线下相结合的学习模式，利用学习强国平台建立学习小组32个，平均积分位居前列。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学6次，覆盖党员干部450余人，有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

（二）严格组织生活，增强组织活力

严格执行三会一课制度，全年召开支部党员大会48次，支委会144次，党小组会288次，讲授专题党课36次。开展主题党日活动42次，参与率达95%以上。创新开展党建+业务融合主题党日活动，将党建工作与业务工作紧密结合，有效解决了两张皮问题。组织生活会和民主评议党员工作规范开展，批评与自我批评氛围浓厚，党员民主评议优秀率达85%。

二、加强组织建设，夯实党建基础

（一）优化组织设置，提升组织效能

根据机关改革实际，调整优化党支部设置，将原有的18个党支部调整为20个，确保党组织设置与业务工作相适应。选优配强支部班子，完成20个党支部的换届选举工作，选拔政治素质高、业务能力强、群众威信好的党员干部担任支部委员。建立支部书记述职评议制度，开展支部书记述职评议20场次，评议结果与绩效考核挂钩。

（二）严格党员管理，激发党员活力

全年发展新党员15名，预备党员转正18名，党员队伍结构进一步优化。开展党员积分制管理，将党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况量化考核，积分结果作为评先评优的重要依据。建立党员先锋岗32个，设立党员责任区28个，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。全年党员志愿服务时长累计达5000余小时，服务群众2000余人次。

三、深化作风建设，涵养清风正气

（一）加强纪律教育，筑牢思想防线

组织开展党纪学习教育活动12场次，覆盖党员干部800余人次。组织观看警示教育片8部，参观廉政教育基地6次，开展廉政谈话120人次。修订完善机关内部管理制度15项，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。开展廉政风险点排查，梳理风险点56个，制定防控措施78条，有效防范廉政风险。

（二）持续正风肃纪，优化工作作风

严格落实中央八项规定精神，开展作风建设专项检查4次，发现并整改问题23个。建立作风建设长效机制，开展我为群众办实事实践活动，解决群众急难愁盼问题45个。开展庸懒散拖专项整治，查处不作为、慢作为问题12起，处理相关人员15人次，机关工作作风明显好转，群众满意度提升至92%。

四、服务中心工作，推动党建业务融合

（一）党建引领业务，促进工作提质增效

围绕机关中心工作，组织开展党建+业务融合活动24场次，推动党建与业务深度融合。设立党员突击队6支，在重大任务、重点项目中发挥党员先锋模范作用，确保各项任务圆满完成。开展岗位练兵、技能比武活动，组织业务竞赛8场次，参与党员干部300余人次，业务能力显著提升。

（二）创新工作方法，提升服务水平

推进互联网+党建模式，开发党建APP平台，实现党建信息发布、学习交流、组织管理等功能一体化。开展最多跑一次改革，优化办事流程36项，压缩办理时限50%以上。建立党员联系群众制度，党员干部深入基层调研120人次，形成调研报告20篇，提出合理化建议56条，被采纳32条。

五、加强队伍建设，激发干事创业活力

（一）强化干部培养，提升履职能力

实施干部能力提升计划，组织干部参加各类培训60人次，其中赴先进地区学习考察12人次。开展青蓝工程，建立导师帮带机制，结对帮扶青年干部36对。举办青年干部论坛6场次，为青年干部提供交流学习平台。全年提拔使用干部18人，其中处级干部5人，科级干部13人，干部队伍结构进一步优化。

（二）关心关爱党员，增强组织凝聚力

建立党员干部关爱机制，开展走访慰问活动36人次，发放慰问金15万元。建立党员干部健康档案，组织健康体检300余人次。开展文体活动12场次，丰富党员干部精神文化生活。建立党员干部诉求反映机制，收集并解决党员干部诉求45个，有效增强了党组织的凝聚力和向心力。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的