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2024年企业人力资源管理师职业技能等级认定考试真题（四）（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、固定期限劳动合同最长几年？

A10年

B无限制

C20年

D5年

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，固定期限劳动合同可由双方协商约定任意年限，法律未设最长限制。A、C、D为常见误解，10年、20年、5年均非法定上限。

2、培训需求分析的层次不包括？

A战略

B组织

C任务

D员工

答案：A

解析：培训需求分析通常包括组织、任务（岗位）、员工（个人）三个层次。战略属于人力资源规划范畴，非需求分析直接层次，故A错误。

3、三年以上固定期限合同试用期最长？

A1个月

B2个月

C3个月

D6个月

答案：D

解析：劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。A对应1年以下合同，B对应1-3年合同，C无法律依据。

4、企业年金个人缴费比例上限？

A4%

B8%

C12%

D20%

答案：A

解析：企业年金办法规定，个人缴费不超过本人缴费工资的4%，企业缴费不超过8%，合计不超12%。B为企业上限，C为合计上限，D无依据。

5、劳动合同终止的法定情形是？

A员工请长假

B企业变更名称

C合同期满

D员工辞职

答案：C

解析：劳动合同法规定，合同期满（无续订）、员工退休等为法定终止情形。A、B不影响合同效力，D属于解除而非终止。

6、绩效考核周期设计的关键依据？

A领导偏好

B岗位性质

C员工数量

D企业规模

答案：B

解析：考核周期需与岗位工作完成周期匹配（如销售岗短周期、研发岗长周期）。A、C、D非核心依据，属次要因素。

7、经济性裁员优先留用人员不包括？

A签订无固定期限合同者

B家庭无其他就业者

C孕期女职工

D较长期限固定合同者

答案：C

解析：劳动合同法规定，优先留用无固定期限、较长期限合同及家庭无其他就业者。孕期女职工受法律特殊保护，属不得裁减对象，非“优先留用”范畴。

8、招聘需求分析的核心是？

A确定招聘渠道

B明确岗位胜任力

C制定预算

D选择测评工具

答案：B

解析：招聘需求分析需明确岗位所需能力素质（胜任力模型），是后续渠道选择、测评设计的基础。A、C、D为执行环节。

9、劳动争议仲裁时效为？

A6个月

B1年

C2年

D3年

答案：B

解析：劳动争议调解仲裁法规定，仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年。A、C、D不符合法律规定。

10、薪酬调查的主要目的是？

A降低人工成本

B确保内部公平

C保持外部竞争力

D提高员工福利

答案：C

解析：薪酬调查通过对比市场水平，为企业薪酬定位提供依据，核心是保持外部竞争力。A、B、D分别属于成本控制、内部公平性设计、福利管理范畴。

11、岗位评价的主要方法不包括？

A排序法

B因素计点法

C关键事件法

D分类法

答案：C

解析：岗位评价常用方法有排序法、分类法、因素计点法、要素比较法。关键事件法是绩效考核方法，非岗位评价方法。

12、员工培训效果评估的第四级是？

A反应评估

B学习评估

C行为评估

D结果评估

答案：D

解析：柯氏评估模型四级依次为反应（满意度）、学习（知识技能）、行为（工作改进）、结果（组织绩效）。D为最高层级。

13、集体合同生效需经？

A工会批准

B劳动行政部门备案

C全体员工签字

D企业董事会通过

答案：B

解析：集体合同订立后，需报送劳动行政部门；自收到之日起15日内未提出异议的，即行生效。A、C、D非法定生效条件。

14、企业制定劳动规章制度的法定程序是？

A直接发布实施

B工会同意后发布

C职工代表大会讨论+公示

D总经理办公会审议

答案：C

解析：劳动合同法规定，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

15、无固定期限合同的法定情形是？

A连续工作满5年

B连续订立2次固定期限合同

C员工要求签订

D企业自愿签订

答案：B

解析：连续订立2次固定期限合同（且无过失性解除情形），续订时应签无固定期限合同。A应为10年，C需满足法定条件，D非法定强制情形。

16、绩效反馈的核心目的是？

A告知考核结果

B分析问题并改进

C确定奖金数额

D比较员工优劣

答案：B

解析：绩效反馈通过沟通分析绩效问题，制定改进计划，促进员工发展。A是形式，C是结果应用，D偏离发展目标。

17、失业保险金领取期限最长为？

A12个月

B18个月

C24个月

D36个月

答案：C

解析：社会保险法规定，累计缴费满1年不足5年的领12个月，5-10年领18个月，10年以上领24个月，最长24个月。

18、员工关系管理的核心是？

A处理劳动纠纷

B建立和谐劳动关系

C制定规章制度

D控制离职率

答案：B

解析：员工关系管理旨在通过沟通、激励等手段建立