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工会测试题及答案朋友圈

一、单选题（每题2分，共20题）

题目：

1.中国工会全国代表大会每届任期（）。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

2.工会的基本职责不包括（）。

A.维护职工合法权益

B.教育职工遵守宪法和法律

C.组织职工从事生产经营活动

D.协助企业制定规章制度

3.职工因工伤亡事故处理中，工会有权（）。

A.直接认定工伤

B.参与事故调查

C.强制企业赔偿

D.替代企业与职工协商

4.以下哪项不属于《劳动法》规定的工会权利？（）

A.参与涉及职工切身利益的规章制度制定

B.对企业生产经营提出意见和建议

C.直接解除劳动合同

D.监督企业执行劳动标准

5.工会经费的主要来源是（）。

A.职工个人缴纳

B.企业行政拨缴

C.政府财政补贴

D.社会捐赠

6.职工因履行劳动合同发生争议，工会可以（）。

A.直接仲裁

B.代理职工起诉

C.协调双方达成和解

D.强制执行合同条款

7.以下哪项不是工会参与民主管理的形式？（）

A.选举企业董事会成员

B.参与企业重大决策

C.组织职工合理化建议

D.独立决定企业薪酬制度

8.工会为职工提供法律援助时，可以（）。

A.代替职工出庭诉讼

B.提供免费法律咨询

C.直接变更劳动合同

D.强制企业支付赔偿金

9.职工因公外出期间发生意外，工会应（）。

A.立即要求企业赔偿

B.协助职工申请工伤认定

C.禁止职工返回工作岗位

D.负责职工医疗费用

10.工会组织职工开展集体协商时，应（）。

A.单方面提出要求

B.代表企业与职工谈判

C.协助双方达成协议

D.强制企业接受条件

二、多选题（每题3分，共10题）

题目：

1.工会为维护职工权益可以采取哪些措施？（）

A.监督企业执行劳动法规

B.组织职工罢工

C.代理职工申请仲裁

D.提起集体诉讼

2.职工民主管理的形式包括（）。

A.职工代表大会

B.工会主席列席企业董事会

C.企业公示重大决策

D.职工参与绩效考核制定

3.工会经费的使用范围包括（）。

A.职工困难帮扶

B.法律服务费用

C.企业广告支出

D.职工文体活动

4.工会参与劳动争议调解时，可以（）。

A.促成双方和解

B.代表职工与企业谈判

C.直接做出裁决

D.调查争议事实

5.以下哪些行为属于侵犯职工合法权益？（）

A.企业拖欠工资

B.强制职工加班

C.不提供劳动保护

D.随意解除劳动合同

6.工会协助职工申请工伤认定的程序包括（）。

A.收集事故证据

B.填写申请材料

C.向社保部门提交申请

D.负责工伤鉴定

7.工会为职工提供的服务可以包括（）。

A.生活救助

B.岗位培训

C.职业规划

D.法律援助

8.企业制定劳动规章制度时，工会可以（）。

A.提出修改意见

B.参与制定过程

C.拒绝企业方案

D.监督制度执行

9.工会参与企业民主管理的意义在于（）。

A.保障职工知情权

B.促进企业和谐发展

C.提高职工参与度

D.替代企业决策

10.工会处理劳动争议的依据包括（）。

A.《劳动法》

B.企业内部规定

C.地方劳动政策

D.最高人民法院司法解释

三、判断题（每题1分，共20题）

题目：

1.工会会员可以自行退会。（×）

2.企业有权拒绝工会参与民主管理。（×）

3.工会经费必须全部用于职工福利。（×）

4.职工因工伤亡，工会应立即协助申请赔偿。（√）

5.工会可以代替职工签订劳动合同。（×）

6.企业单方面调岗降薪，工会无权干预。（×）

7.工会参与企业薪酬制度改革是法定职责。（√）

8.职工因工外出发生事故，属于工伤。（√）

9.工会经费可以用于企业市场营销。（×）

10.工会主席必须由职工民主选举产生。（√）

11.企业可以随意延长职工工作时间。（×）

12.工会可以组织职工进行集体谈判。（√）

13.职工劳动争议必须通过工会解决。（×）

14.工会经费必须定期公示。（√）

15.工会可以强制企业支付加班费。（×）

16.企业未缴社保，工会可以直接起诉。（√）

17.工会可以代理职工进行劳动仲裁。（√）

18.职工个人可以拒绝加入工会。（×）

19.工会参与企业安全生产管理是法定职责。（√）

20.企业裁员必须经过工会同意。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

题目：

1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。

2.工会参与企业民主管理的具体形式有哪些？

3.工会经费的来源和使用原则是什么？

4.职工因劳动争议申请仲裁时，工会可以提供哪些帮助？

五、论述