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2025年酒店员工劳动合同补充

甲方（用人单位）：[酒店全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名或负责人姓名]

统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，在已签订的有效劳动合同（合同编号：[原劳动合同编号]，以下简称“原合同”）的基础上，就原合同部分内容进行补充约定，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条补充协议的依据与效力

1.1本补充协议是甲乙双方在原合同有效存续期间，依据原合同约定，就双方劳动关系中的特定事项进行的进一步协商和约定。

1.2本补充协议的效力优先于原合同中与之相冲突的条款。本补充协议未约定的事项，仍适用原合同的规定；原合同没有约定或约定不明的，可参照适用原合同相关条款或国家、地方有关法律法规的规定。

1.3本补充协议自双方签字或盖章之日起生效，并与原合同具有同等法律效力。

第二条工作内容与岗位职责的补充

2.1乙方同意，其工作岗位为[新的或调整后的岗位名称]，工作地点为[新的或调整后的工作地点]。

2.2乙方的工作职责除原合同约定的[原岗位主要职责简述]外，增加/调整如下：

[在此处详细列明新增或调整的岗位职责内容，例如：负责XX区域的客户接待与咨询；负责XX系统的操作与数据录入；参与XX活动的策划与执行等。描述应具体清晰。]

2.3甲方因经营需要，有权对乙方的工作内容、岗位职责进行合理调整，但调整后的工作内容应具有合理性，并不得违反国家法律法规及原合同关于乙方劳动保护、劳动条件等核心约定。

第三条工作时间的调整

3.1鉴于乙方岗位工作性质的需要，双方同意，乙方的工时制度根据实际情况调整为[新的工时制度，如：综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体执行方式按甲方的相关管理规定执行。

3.2甲方安排乙方加班，将严格按照国家《劳动法》及当地相关规定执行，并依法支付加班工资。加班工资的计算基数依据原合同或双方另行约定的标准执行。

第四条劳动报酬的调整

4.1双方同意，自本补充协议生效之日起，乙方的劳动报酬结构调整为：

[在此处详细列明新的薪酬结构或调整内容，例如：基本工资为人民币[金额]元/月；岗位津贴为人民币[金额]元/月；绩效奖金根据[考核指标和标准]核算发放；其他补贴包括[具体补贴项目及标准]。]

4.2薪酬调整的依据或条件为[例如：乙方的绩效考核结果、酒店的经营效益、乙方的工作表现等]。甲方将根据约定依据[具体方式或周期]进行薪酬核算与支付。

第五条培训与职业发展

5.1甲方同意在[时间段内]，为乙方提供[具体培训内容，如：酒店管理技能、外语能力、计算机应用等]方面的培训。

5.2乙方有义务积极参加甲方安排的培训。若乙方在培训结束后选择离开甲方，且离开时间未满[约定的服务期年限]个月，则需按照[具体的违约金计算方式，金额不得违反法律规定]向甲方支付培训费用违约金。服务期及违约金的约定将另行签订具体协议或在本协议中明确，但须符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定。

第六条保密义务的补充

6.1除原合同已有约定外，乙方对于在任职期间接触、知悉的甲方及其关联公司的下列商业秘密和与知识产权相关的保密信息，均负有持续有效的保密义务，并在离职后[约定年限]内继续履行保密义务：

[在此处列举具体的保密信息范围，例如：客户名单、价格体系、营销策略、财务数据、经营模式、技术信息、管理诀窍等。]

6.2乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止。

第七条其他约定

7.1[根据实际情况，可在此处增加其他需要约定的内容，例如：关于补充社会保险的约定、关于福利待遇的约定、关于特定情形下合同解除的特殊约定等。若无其他约定，可写“无”。]

7.2本补充协议生效后，若国家法律法规或地方政策发生变动，双方应依据新规定对相关条款进行相应调整，调整后的约定仍按本协议约定的方式生效。

第八条争议解决

8.1因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼/申请仲裁（仲裁机构：[具体仲裁委员会名称]）。

第九条协议的份数与效力

9.1本补充协议一式[份数，通常为两份或三份]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。

9.2本补充协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[酒店公章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日