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2025年酒店员工加班协议条款

甲方（酒店方）：________________________

乙方（员工方）：________________________

身份证号：____________________________

鉴于乙方在甲方担任__________________职务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在正常工作时间之外加班事宜，达成如下协议：

第一条加班定义与情形

1.1本协议所称加班，是指乙方在法定标准工作时间之外，根据甲方生产经营需要，经批准后从事的工作时间。

1.2以下情形属于加班：

(1)法定工作时间之外的工作；

(2)休息日（周六、周日）的工作；

(3)法定休假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）的工作；

(4)甲方因重大活动、紧急任务、特殊接待等需要，临时安排乙方在非工作时间工作的；

(5)依照法律规定或甲方依法制定的规章制度，必须安排乙方加班的情形。

第二条加班审批与申请流程

2.1乙方因工作需要确需加班的，应提前向其直接上级提交书面加班申请，写明加班日期、时间、事由及工作内容。

2.2乙方直接上级根据工作实际情况和本协议规定，对加班申请进行审批。加班申请需获得直接上级签字确认。

2.3对于跨部门或需要特殊批准的加班，除直接上级签字外，还需经____________（部门/岗位）____________（职务）签字确认。

2.4乙方应在加班开始前____________小时提交加班申请，如遇紧急情况无法提前提交的，应在加班开始后____________小时内补交申请。

2.5甲方批准或视为批准乙方的加班申请后，乙方方可进行加班。如乙方未经批准擅自加班，其加班申请无效，甲方有权不予支付加班费，并视情节轻重给予相应处理。

第三条加班时间计算与记录

3.1乙方的加班时间以实际工作时长为准，由甲方指定人员负责记录。

3.2加班时间记录方式为：____________（例如：电子打卡系统、签字确认的加班记录表等）。

3.3乙方应在每次加班结束后，确认加班时间记录的准确性并签字。如乙方对加班记录有异议，应在____________日内向甲方提出，双方应尽快核实确认。

3.4甲方人力资源部负责定期（每月____________日）核对各部门提交的加班记录，确保记录的真实性和完整性，作为计算加班报酬的依据。

第四条加班报酬与补偿

4.1甲方按国家有关规定和本协议约定，向乙方支付加班报酬。

4.2加班报酬计算标准：

(1)法定工作时间之外加班：按不低于乙方本人小时工资标准的150%支付；

(2)休息日加班：按不低于乙方本人日工资标准的200%支付；

(3)法定休假日加班：按不低于乙方本人日工资标准的300%支付。

4.3小时工资标准计算方法：月工资总额除以月计薪天数（21.75天），再除以每日工作小时数（通常按8小时计算）。

4.4日工资标准计算方法：月工资总额除以月计薪天数（21.75天）。

4.5加班费的支付：

(1)法定工作时间之外加班和休息日加班费，随当月工资于每月____________日一同发放；

(2)法定休假日加班费，于加班次月____________日前单独发放。

4.6加班补偿方式：

(1)优先安排调休。调休安排应考虑甲方的生产经营需要和乙方的意愿，调休时间不得低于乙方实际加班时间。

(2)调休应安排在乙方工作日进行，具体时间由双方协商确定。调休期间，乙方享有正常工作日的工资待遇。

(3)对不能安排调休的加班，甲方应按本协议第四条约定支付加班费。

(4)乙方在法定休假日加班，如选择不调休，甲方应按本协议第四条约定支付加班费。

第五条加班适用性及例外

5.1本协议适用于甲方所有部门，包括但不限于____________（列举主要部门）的员工。

5.2以下岗位或情况可能不适用本协议：

(1)甲方高级管理人员，其薪酬待遇已另行约定；

(2)已明确约定薪资结构包含较高比例加班费或享有特殊待遇的岗位；

(3)因乙方个人原因（如培训、学习等）导致需要加班的情形。

5.3乙方因工作需要申请的自愿加班，应遵守甲方关于加班申请的规定，经批准后方可进行，并按本协议规定享受相应报酬或补偿。

第六条员工权利与义务

6.1乙方的权利：

(1)享有根据本协议规定获得相应加班报酬或调休的权利；

(2)对加班申请的合理处理和公平对待的权利；

(3)了解自身加班情况及加