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2025年电大劳动和社会保障法形考任务单选题答案字母排列

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.平等原则

B.协商原则

C.保护原则

D.合同原则

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.以下哪项不属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作时间

5.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤

B.因病休假

C.被非法解雇

D.以上都是

6.劳动合同的期限分为哪几种？()

A.无固定期限合同

B.有固定期限合同

C.实习合同

D.劳务合同

7.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

8.用人单位应当如何支付劳动者的工资？()

A.按月支付

B.按周支付

C.按日支付

D.按需支付

9.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守商业秘密

C.完成工作任务

D.享受社会保险和福利

10.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.劳动合同签订

B.工作时间

C.工资支付

D.劳动者休息休假

二、多选题(共5题)

11.劳动法调整的劳动关系包括哪些方面？()

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的履行和变更

C.劳动合同的解除和终止

D.劳动保护

E.劳动争议的处理

12.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.保守用人单位的商业秘密

D.提高职业技能

E.依法参加社会保险

13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.劳动者被依法追究刑事责任

14.社会保险的主要内容包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

E.劳动争议仲裁委员会直接解决

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以提前____天通知劳动者解除劳动合同。

18.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

19.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以要求支付____。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为____裁决。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，用人单位应当支付全部医疗费用。()

A.正确B.错误

23.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以要求劳动者在合同期内不得与同行业其他单位建立劳动关系。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同期满后，用人单位必须给予经济补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的基本原则及其意义。

27.什么是劳动合同？它有哪些法律效力？

28.简述社会保险的主要种类及其作用。

29.劳动争议仲裁的程序是怎样的？

30.什么是集体合同？它与劳动合同有什么区别？

2025年电大劳动和社会保障法形考任务单选题答案字母排列

一、单选题(共10题)

1.【答案