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2015年湖北省公务员面试真题(6月26日)

第一题：综合分析题

题目：现在很多地方政府出台政策，对在本地高校毕业且留在本地工作的大学生给予住房补贴、创业扶持等优惠政策，你怎么看？

答案分析：这一政策有积极意义。从大学生角度看，能减轻生活压力，助力创业梦想，增加留在本地就业创业的意愿；对地方而言，可吸引和留住人才，为本地发展注入活力，推动产业升级和创新。但可能存在审核标准不明确、资金使用效率低等问题。要完善审核机制，加强资金监管，确保政策落到实处。

第二题：综合分析题

题目：近年来，一些地方举办了形式多样的“读书节”活动，但有人认为这只是形式主义，没有实际效果，你怎么看？

答案分析：“读书节”活动有积极价值。它营造了全民读书氛围，推广了优秀文化，提升了民众文化素养。不过确实可能存在形式化问题，如活动内容单一、缺乏持续性等。要丰富活动形式和内容，结合线上线下，建立长效机制，让读书节真正发挥作用。

第三题：综合分析题

题目：现在网络上出现了很多“养生专家”，他们在网上发布各种养生知识，有些内容甚至相互矛盾，你怎么看待这种现象？

答案分析：网络“养生专家”的出现反映了民众对健康养生的关注。但内容矛盾会让民众无所适从，甚至可能误导民众采取错误的养生方式。相关部门要加强监管，规范网络养生知识传播，同时民众也要提高辨别能力，选择科学可靠的养生信息。

第四题：人际关系题

题目：你和同事共同完成一项工作，在汇报工作时，同事把所有功劳都揽到自己身上，你怎么办？

答案分析：首先保持冷静，避免与同事当场发生冲突。之后找合适时机与同事沟通，委婉指出这种做法不合适，工作是大家共同努力的结果。如果沟通后同事仍不改变，在后续工作中注意保留自己工作成果的证据，在适当场合向领导客观说明自己的工作贡献。

第五题：人际关系题

题目：你新到一个单位，领导给你安排了一项你不熟悉的工作，你向同事请教，同事却不愿意帮忙，你怎么办？

答案分析：理解同事可能有自己的工作要忙。可以先自己查阅相关资料，尝试独立解决问题。如果实在无法解决，再次诚恳地向同事请教，说明自己的困难和对工作的重视，也可以在请教时带上自己的思考和初步方案，让同事觉得你不是完全依赖他人。还可以向其他同事或领导寻求帮助。

第六题：人际关系题

题目：你和一位同事在工作中产生了矛盾，影响了工作进度，领导为此批评了你，你会怎么做？

答案分析：虚心接受领导批评，诚恳道歉并承诺会尽快解决问题。主动与同事沟通，放下成见，分析产生矛盾的原因，共同寻找解决办法。在后续工作中加强协作，互相支持，确保工作按时完成。完成工作后向领导汇报，让领导看到问题已解决。

第七题：组织管理题

题目：单位要组织一次“节能减排，从我做起”的宣传活动，你作为负责人，会怎么组织？

答案分析：首先制定详细计划，确定宣传时间、地点、方式和内容。可以通过制作宣传海报、发放宣传手册、举办讲座、开展知识竞赛等形式进行宣传。邀请专业人员讲解节能减排知识，组织员工进行实践活动，如垃圾分类示范等。活动过程中做好协调和组织工作，活动结束后进行总结评估，收集反馈意见。

第八题：组织管理题

题目：你所在的社区要举办一场文艺晚会，你负责组织，你会如何开展工作？

答案分析：先与社区居民沟通，了解他们的兴趣和需求，确定晚会的节目类型和风格。组建筹备小组，分工负责节目征集、场地布置、嘉宾邀请等工作。对征集到的节目进行筛选和排练，确保节目质量。晚会当天做好现场组织和安全保障工作，晚会结束后进行总结，为后续活动积累经验。

第九题：组织管理题

题目：单位要开展一次员工业务培训，你怎么组织？

答案分析：先进行培训需求调研，了解员工的业务短板和培训期望。根据调研结果确定培训内容、培训师资和培训方式。可以采用线上线下结合的方式，邀请内部业务骨干和外部专家授课。培训过程中做好考勤和学习情况记录，培训结束后进行考核评估，检验培训效果。

第十题：应急应变题

题目：你在组织一次会议时，会议设备突然出现故障，你会怎么处理？

答案分析：第一时间向参会人员道歉并说明情况。迅速联系技术人员进行维修，如果短时间内无法修好，考虑更换备用设备。若没有备用设备，可调整会议流程，先进行不需要设备的环节，如讨论、发言等，等待设备修复后再继续后续内容。

第十一题：应急应变题

题目：你在社区做宣传活动时，突然下起大雨，你会怎么应对？

答案分析：立即组织参与人员和群众到附近的避雨场所，确保人员安全。如果宣传资料被淋湿，尽快转移到干燥地方。根据雨势情况决定是否继续活动，如果雨很快会停，可以稍作等待；如果雨势较大且持续时间长，可以考虑将宣传活动改为线上进行，通过社区群等渠道发布宣传内容。

第十二题：应急应变题

题目：你在工作中接到群众的投诉电话，称你单位工作人员