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全员参与推动公司文化建设承诺书[5篇]

全员参与推动公司文化建设承诺书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书涉及的特定术语及定义

1.1公司文化指本承诺所倡导的价值观、行为规范及企业精神。

1.2全员参与指公司全体员工在文化建设中的主动参与和积极贡献。

1.3文化建设活动指为提升公司文化氛围而开展的各类培训、交流及创新活动。

1.4文化建设成果指通过文化建设活动产生的积极影响及量化指标。

1.5文化建设责任指各层级员工在文化建设中应承担的义务和责任。

1.6文化建设监督指对文化建设活动及成效的跟踪、评估和改进。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺书由公司全体员工及管理层共同实施，包括但不限于各部门负责人、中层管理人员及普通员工。

2.2实施对象

本承诺书适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同工及实习生。

2.3实施标准

2.3.1文化认同：全体员工应认同公司文化，并在日常工作中积极践行。

2.3.2参与程度：全体员工应积极参与公司组织的文化建设活动，保证参与率不低于95%。

2.3.3行为规范：全体员工应遵守公司文化行为规范，杜绝违反公司文化的行为。

2.3.4创新贡献：全体员工应积极提出文化建设建议，推动文化建设创新。

3.保障机制

3.1资金保障

公司应设立文化建设专项基金，每年投入不低于公司年度总预算的5%，用于文化建设活动的开展及设施设备的更新。

3.2人员保障

公司应设立文化建设领导小组，负责文化建设活动的策划、组织和实施，领导小组由各部门负责人及员工代表组成。

3.3技术保障

公司应建立文化建设信息平台，用于文化建设活动的宣传、交流和反馈，保证文化建设活动的顺利进行。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1未按时参与文化建设活动。

4.1.2对公司文化建设提出消极意见。

4.1.3在日常工作中未践行公司文化。

4.1.4对文化建设活动提出不合理建议。

4.1.5未积极宣传公司文化建设成果。

4.1.6对文化建设活动提供虚假信息。

4.2重大违约

4.2.1严重违反公司文化行为规范。

4.2.2散布对公司文化建设不利的言论。

4.2.3故意破坏文化建设活动及设施设备。

4.2.4泄露文化建设活动机密信息。

4.2.5对文化建设活动提供虚假报告。

4.2.6拒绝参与文化建设整改措施。

5.争议解决

5.1协商

如发生争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成，可向公司文化建设领导小组申请调解。

5.2仲裁

根据《___________________法》第__条，如协商调解不成，双方可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3诉讼

根据《___________________法》第__条，如仲裁裁决不服，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

承诺人签名：__________。

签订日期：__________。

全员参与推动公司文化建设承诺书篇2

合同编号：__________

第一条承诺事项定义

1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。

1.2本单位承诺积极推动公司文化建设，营造和谐、积极、向上的工作氛围。

1.3本单位承诺将公司文化建设纳入日常工作，保证各项措施落实到位。

第二条实施准则

2.1本单位承诺建立健全公司文化建设制度，明确责任分工，定期开展相关活动。

2.2本单位承诺加强员工文化培训，提升员工对公司文化的认同感和归属感。

2.3本单位承诺监督员工行为，保证员工言行符合公司文化要求。

2.4本单位承诺及时总结文化建设成果，持续改进工作方法。

第三条违约责任

3.1若本单位未能履行承诺事项，将承担相应的整改责任。

3.2若本单位因违约行为造成公司损失，将依法承担赔偿责任。

3.3若本单位存在严重违约行为，将予以通报批评，并追究相关责任人责任。

第四条生效条款

4.1本承诺书自签订之日起生效。

4.2本承诺书一式两份，单位及员工各执一份，具有同等法律效力。

特此郑重承诺。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

全员参与推动公司文化建设承诺书篇3

承诺书

1.基本原则

甲方（公司）与乙方（全体员工）本着共同促进公司文化建设的宗旨，经友好协商，达成如下共识，以规范双方行为，明确权利义务，保证文化建设工作有序开展。

2.行为规范

乙方承诺严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，积极参与公司文化建设活动，维护公司良好形象，并履行以下具体义务：

2.1乙方保证熟知并自觉践行公司核心价值观，将企业文化融入日