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主管人员考试试题及答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.某部门季度目标未达成,主管在复盘时发现:团队成员对目标分解存在理解偏差,部分任务责任边界模糊。根据管理控制理论,此类问题最可能源于()。
A.前馈控制缺失B.同期控制失效C.反馈控制滞后D.间接控制不足
2.某团队新入职3名95后员工,主管发现他们更关注工作中的自主性和成就感,对“按部就班”的指令式管理抵触明显。根据马斯洛需求层次理论,此类员工的核心需求更接近()。
A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求
3.某公司推行OKR(目标与关键成果法),但部分部
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