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2025年人力资源管理师《理论知识》模拟测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案，将相应字母填入括号内）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘过程中，采用“背景调查”的主要目的是（）。

A.验证应聘者提供信息的真实性

B.评估应聘者的工作绩效

C.测试应聘者的心理素质

D.了解应聘者的人际关系

3.某公司为了提升员工技能，组织了一系列关于新生产工艺的操作培训。这种培训属于（）。

A.新员工上岗培训

B.专业知识培训

C.技能培训

D.管理能力培训

4.绩效考核中，主管根据工作目标完成情况，对员工进行评价，并将结果反馈给员工的过程，通常被称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果反馈

D.绩效改进计划

5.薪酬管理中，直接与员工个人绩效挂钩的薪酬部分，通常被称为（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.年终分红

6.员工福利中，为员工提供带薪休假、病假、产假等制度的福利项目，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币化福利

D.员工持股计划

7.劳动关系的核心是（）。

A.劳动行政关系

B.劳动争议处理关系

C.雇主与劳动者之间的权利义务关系

D.社会保险关系

8.在劳动关系协调中，用于解决劳动争议的常用方法是（）。

A.劳动合同协商

B.劳动调解

C.劳动仲裁

D.劳动诉讼

9.人力资源管理的目标不包括（）。

A.获取人力资本

B.开发人力资本

C.最大化组织利润

D.保障人力资源权益

10.下列不属于人力资源规划的内容的是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.组织结构设计

11.人员素质测评中，采用笔试、面试等方式，对被测评者的知识、技能、能力等进行定量或定性的评估，属于（）。

A.心理测评

B.能力测评

C.绩效测评

D.综合测评

12.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别培训需求

13.绩效考核中，由被考核者的上级、同事、下级甚至客户等多方参与评价的方式，称为（）。

A.360度考核

B.目标管理考核

C.关键绩效指标考核

D.行为锚定评分考核

14.薪酬的外部公平性是指（）。

A.组织内部不同岗位之间的薪酬差距

B.组织内部相同岗位不同员工之间的薪酬差距

C.组织薪酬水平与劳动力市场上类似岗位薪酬水平的比较

D.员工个人薪酬与其绩效水平的比较

15.员工福利设计应遵循的原则不包括（）。

A.合法合规原则

B.公平性原则

C.效益性原则

D.个人偏好原则

16.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时性协议

B.一次性协议

C.双边协议

D.行政命令

17.人力资源管理的首要基础是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

18.下列不属于人力资源成本的是（）。

A.职工工资

B.社会保险费

C.职工培训费

D.劳动保护费

19.在人力资源需求预测方法中，主要考虑组织未来发展战略和目标，自上而下进行预测的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析法

20.下列关于培训与开发的说法，错误的是（）。

A.培训与开发是人力资源管理的核心职能之一

B.培训与开发的目标是提升员工的知识、技能和能力

C.培训与开发只能通过课堂教学的方式进行

D.培训与开发的效果需要持续评估

二、多项选择题（下列每题有2个或2个以上正确的答案，将相