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2025年度工作人员绩效考核实施方案

为健全工作人员激励约束机制，客观、全面评价员工工作绩效，充分调动工作积极性与主动性，结合单位实际情况，制定本实施方案。

一、考核原则

1.公平公正原则：以工作事实为依据，考核标准、流程、结果全程公开透明，避免主观臆断与人为偏差，确保同类岗位考核尺度一致。

2.量化导向原则：设置可量化、可衡量的考核指标，定量指标占比不低于60%，定性指标通过行为锚定法或等级评价法实现标准化评分，减少模糊评价。

3.激励发展原则：考核结果与薪酬分配、职级晋升、培训资源等强关联，同时通过绩效反馈帮助员工识别短板，制定个人发展计划，实现组织与个人共同成长。