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IT主管股权激励合同协议2025

甲方（激励对象）：[IT主管姓名]，身份证号码：[身份证号码]，在本公司担任[具体职位，例如：高级IT主管、技术总监等]。

乙方（激励主体）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，一家根据[国家/地区]法律设立并存续的有限责任公司/股份有限公司。

鉴于甲方是乙方的核心技术人员及管理人员，其能力和贡献对乙方的长远发展至关重要，为激励甲方持续为乙方效力，提升其工作积极性，促进乙方与甲方共同发展，经双方友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

“公司”指乙方，即[公司全称]。

“股权”指公司依法发行的具有独立权利的股份。

“股权激励”指公司为激励对象（甲方）设定了获得公司股权或股权权益（如期权、限制性股票等）的权利。

“股权激励计划”指公司为激励员工而设立的各项股权激励安排的总称。

“标的股权”指根据本协议约定，甲方有权获得的公司股权或股权权益。

“授予价格”指授予标的股权时，激励对象应支付的价格（如适用）。

“归属（Vesting）”指激励对象根据本协议约定逐步获得标的股权或其收益的权利。

“行权（Exercise）”指激励对象根据本协议约定行使购买标的股权的权利。

“锁定期（Lock-upPeriod）”指自标的股权授予之日起，激励对象不得转让或出售标的股权的期限。

“业绩目标”指公司或部门为激励对象设定需要达成的业绩指标。

“生效日”指本协议经双方签署并生效的日期。

“离职日”指甲方与公司解除或终止劳动关系的日期。

第二条激励对象与资格

甲方同意成为本协议项下的激励对象。甲方获得本协议项下的股权激励需满足以下资格条件：

1.在乙方连续服务满[具体年限，例如：三年]；

2.[具体职位，例如：高级IT主管、技术总监等]级别；

3.年度绩效考核结果达到[具体标准，例如：良好及以上]；

4.无违反公司规章制度的行为，尤其无重大违法违规行为。

第三条激励方式与数量

乙方同意采用[具体激励方式，例如：股票期权]方式对甲方进行股权激励。具体激励参数如下：

1.授予数量：甲方获得[具体数量，例如：100,000]股股票期权。

2.授予价格：本协议项下的股票期权行权价格为每股[具体价格，例如：10]元人民币（以下简称“授予价格”）。

3.授予日：本协议生效之日。

4.标的股票：甲方行权时购买的股票为[具体标的股票，例如：公司A股]。

第四条授予价格（如适用）

本协议项下的股票期权行权价格为每股[具体价格，例如：10]元人民币。该价格经甲乙双方协商确定，并在本协议中明确约定。

第五条归属（Vesting）

本协议项下的股票期权采用分批次归属方式，具体归属时间表如下：

1.自股票期权授予之日起满[具体时间，例如：12]个月后，归属[具体比例，例如：25]%；

2.自股票期权授予之日起满[具体时间，例如：24]个月后，归属[具体比例，例如：25]%；

3.自股票期权授予之日起满[具体时间，例如：36]个月后，归属[具体比例，例如：25]%；

4.自股票期权授予之日起满[具体时间，例如：48]个月后，归属剩余的[具体比例，例如：25]%。

若甲方在股票期权归属期内满足以下加速归属条件，则可加速归属已归属部分及未归属部分的[具体比例，例如：50]%：

1.连续[具体年限，例如：三年]年度绩效考核结果均为[具体标准，例如：优秀]；

2.连续[具体年限，例如：两年]公司整体业绩达到[具体标准，例如：年度增长率超过20%]。

第六条行权（Exercise）

1.行权条件：甲方在满足本协议第五条约定的归属条件后，有权行权。

2.行权时间：甲方可在以下时间行权：

*[具体行权时间，例如：每年股东大会召开后的六个月内]；

*[具体行权时间，例如：公司董事会批准的其他时间]。

3.行权价格：甲方行权时，应按照本协议第三条约定的授予价格支付相应股份数额的款项。

4.行权程序：甲方行权时，应向公司董事会（或其授权机构）提交行权申请，并按照公司相关规定缴纳行权费用。

第七条锁定期（Lock-upPeriod）

自股票期权授予之日起[具体年限，例如：十二]个月内，甲方不得转让或出售其持有的标的股权。

第八条业绩目标（如适用）

甲方获得本协议项下的股权激励需满足以下业绩目标：

1.公司[具体年份，例如：2025]年度营业收入达到[具体金额，例如：1亿元]人民币；

2.公司[具体年份，例如：2025]年度净利润达到[具体金额，例如：2000万元]人民币。

上述业绩目标以[具体机构，例如：公司董事会]审定的年度财务报告为准。

第九条离职处理

1.甲方主动离职：

*若甲方在锁定期内