2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动关系协调员在处理劳动争议时，首要遵循的基本原则是？

A．效率优先、兼顾公平

B．自愿、合法、公正、及时

C．以企业利益为重

D．优先调解、强制裁决

2、我国劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同的最长期限是？

A．用工之日起3日内

B．用工之日起15日内

C．用工之日起1个月内

D．用工之日起3个月内

3、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容和工作地点

C．试用期约定

D．社会保险

4、劳动者在试用期内提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

5、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是？

A．劳动者患病在医疗期内

B．女职工在孕期、产期、哺乳期

C．严重失职，给用人单位造成重大损害

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

6、劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁的时效期间为？

A．自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内

B．自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内

C．自争议发生之日起2年内

D．自劳动关系终止之日起3年内

7、以下关于集体合同的说法，正确的是？

A．由职工个人与企业签订

B．签订后立即生效

C．必须报送劳动行政部门审查

D．效力低于劳动合同

8、下列哪种情形属于视同工伤？

A．因工外出期间，因工作原因受到伤害

B．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

C．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

D．自残或自杀

9、用人单位安排劳动者加班，工作日延长工作时间的，支付工资不得低于工资的？

A．150%

B．200%

C．250%

D．300%

10、下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围？

A．检查用人单位遵守工作时间规定情况

B．受理劳动者社会保险待遇申领

C．查处用人单位使用童工行为

D．督促用人单位缴纳社会保险费

11、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．2.5倍

D．3倍

12、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动报酬

B．社会保险

C．试用期

D．工作内容

13、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

14、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多长时间？

A．60日

B．90日

C．1年

D．2年

15、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B．劳动者严重违反单位规章制度

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

16、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，最长不超过多少个月？

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

17、下列人员中，可以与用人单位建立劳动关系的是？

A．在校大学生兼职

B．退休返聘人员

C．年满16周岁的未成年人

D．公务员

18、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例作为加班工资？

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

19、下列哪项不属于劳动争议调解的合法组织？

A．企业劳动争议调解委员会

B．基层人民调解组织

C．乡镇、街道设立的调解组织

D．劳动监察大队

20、劳动者因工负伤，经鉴定为五级伤残，用人单位应如何处理劳动关系？

A．立即解除劳动合同

B．不得解除，保留劳动关系

C．劳动者提出方可解除

D．满一年后可终止合同

21、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.2.5倍

22、劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则不包括以下哪一项？

A.合法原则

B.公平原则

C.效率优先原则

D.及时处理原则

23、下列哪类人员不属于《劳动合同法》调整的劳动关系主体？

A.企业职工

B.民办非企业单位工作人员

C.公务员

D.个体工商户雇工

24、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动