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寒假工预支款合同

一、合同主体条款

寒假工预支款合同由用人单位（甲方）与寒假工（乙方）本着平等自愿、协商一致的原则签订。甲方应具备合法经营资质，提供营业执照复印件作为合同附件；乙方需年满16周岁，提供本人身份证复印件及学生身份证明文件。双方在签订合同前，应就预支款相关事宜进行充分沟通，确保对合同条款无异议。

二、预支款基本信息

（一）预支事由与金额

乙方因春节返乡交通、家庭生活开支等合理需求，可向甲方申请预支工资。预支金额不得超过乙方预计寒假总工资的50%，且单次预支最高限额不超过2000元。具体金额由双方根据乙方实际出勤天数、岗位薪资标准协商确定，原则上每月预支次数不超过2次。

（二）支付方式与期限

甲方应通过银行转账方式将预支款汇入乙方本人实名认证的银行卡账户，转账完成后需向乙方提供转账凭证。预支款申请经甲方审批通过后，应在3个工作日内完成支付。如遇节假日，支付期限可顺延至工作日，但甲方需提前告知乙方具体到账时间。

三、还款约定

（一）抵扣方式

乙方预支的工资款将从其后续应得工资中逐月抵扣。甲方应在当月工资结算单中明确标注预支款抵扣金额，抵扣比例不超过当月实发工资的30%，确保乙方每月实际收入不低于当地最低工资标准的80%。

（二）还款期限

所有预支款须在乙方寒假工合同期满前全部结清。如乙方因个人原因提前离职，应一次性偿还剩余预支款，甲方可从其未结算工资中直接抵扣，不足部分由乙方以现金方式补足。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

有权要求乙方提供真实的预支款用途说明，对不符合规定的申请可予以拒绝；

应按时足额支付预支款，不得无故拖延或克扣；

需建立预支款台账，详细记录乙方预支、还款情况，每月向乙方提供对账清单；

不得因乙方申请预支款而降低其正常工资标准或调整工作岗位。

（二）乙方权利义务

应如实说明预支款用途，不得虚构理由套取资金；

须按照合同约定履行还款义务，不得无故拖欠；

有权查询本人预支款余额及还款记录，对异议部分可向甲方提出复核申请；

因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，应提前5个工作日通知甲方并协商还款事宜。

五、违约责任

（一）甲方违约情形

未按约定时间支付预支款，每逾期1日应按预支金额的0.5‰向乙方支付违约金；

违规超额抵扣预支款导致乙方月收入低于规定标准的，应补足差额并支付等额赔偿金。

（二）乙方违约情形

提供虚假信息骗取预支款的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方返还预支款及20%违约金；

离职时未结清预支款且拒不偿还的，甲方可通过法律途径追偿，由此产生的诉讼费、律师费等费用由乙方承担。

六、特殊情况处理

（一）不可抗力

因自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致甲方无法按时支付预支款的，应提前通知乙方并提供相关证明，双方可协商延期支付或调整还款计划。

（二）争议解决

双方因预支款事宜发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效；

乙方确认已清楚了解本合同所有条款，自愿接受预支款相关约定。

（以下无正文）

用人单位（甲方）盖章：

法定代表人签字：

日期：年月日

寒假工（乙方）签字：

日期：年月日

本合同通过明确预支款申请条件、还款方式及违约责任，既保障了寒假工的合理资金需求，又维护了用人单位的用工管理秩序。实践中，双方应严格履行合同约定，遇特殊情况及时沟通协商，共同构建和谐的劳动关系。合同履行过程中，建议甲方建立预支款审批台账，乙方保留相关转账凭证，以备后续可能发生的争议处理。同时，用人单位可根据行业特点制定配套的预支款管理制度，对学生群体进行针对性的财务知识培训，提升双方的契约意识和风险防范能力。