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人力资源员工考核协议

甲方（公司名称或人力资源部门）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：________________________________________

联系方式：___________________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号：________________________

所在部门：________________________

担任岗位：________________________

联系方式：___________________________________

鉴于甲方根据其发展战略和人力资源管理制度，需要对员工进行绩效评估，以促进员工个人能力提升和组织目标实现；乙方作为甲方员工，愿意接受甲方的考核。甲乙双方本着平等自愿、公平公正、发展导向的原则，经友好协商，就乙方在______年______月______日起至______年______月______日（或考核周期内）的工作绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条考核目的

本协议旨在建立一套科学、规范、公平的绩效考核体系，客观评估乙方在协议约定的考核期间内的工作表现、业绩贡献及能力发展情况，为甲方的薪酬调整、奖金发放、职务晋升、培训发展、岗位调整等人力资源管理决策提供客观依据，并促进乙方更好地认识自身优势与不足，明确发展方向，提升综合素质与工作绩效。

第二条考核原则

甲乙双方确认，本次绩效考核应遵循以下原则：

（一）客观公正原则：考核标准明确，评价过程透明，结果依据事实，避免主观偏见和歧视；

（二）公开透明原则：考核的目的、内容、标准、方法和流程对乙方公开；

（三）发展导向原则：考核不仅是为了评价，更重要的是帮助乙方识别发展需求，制定并落实改进或发展计划；

（四）绩效关联原则：考核结果将作为确定乙方部分权益的参考依据；

（五）全员参与原则：鼓励甲乙双方在考核过程中积极沟通与协作。

第三条考核周期与时间安排

本协议约定的考核周期为自______年______月______日起至______年______月______日（或根据实际考核周期确定）。考核具体时间安排如下：

（一）考核启动时间：______年______月______日

（二）数据收集与自评时间：______年______月______日至______年______月______日

（三）上级评价时间：______年______月______日至______年______月______日

（四）绩效面谈时间：______年______月______日前

（五）结果确认时间：面谈后______日内

第四条考核岗位与职责

在本协议考核期间，乙方担任甲方______部门______岗位，主要工作职责包括（可简述或引用岗位说明书关键内容）：________________________、________________________、________________________。考核将围绕乙方在上述职责范围内的表现进行。

第五条考核内容与指标

本次绩效考核主要围绕以下维度展开，具体指标及标准如下：

（一）工作业绩：衡量乙方是否完成或超额完成预设的工作目标，包括但不限于关键绩效指标（KPIs）、工作任务完成质量与效率、关键项目贡献等。具体指标包括：________________________、________________________、________________________，衡量标准为：________________________。

（二）工作能力：评估乙方在岗位所需的核心能力方面的表现，如专业技能、沟通协调能力、问题解决能力、团队合作精神、学习能力等。具体评估内容与标准为：________________________。

（三）工作态度：评价乙方在工作中的主动性、责任感、执行力、服务意识、纪律性等方面的表现。具体评估内容与标准为：________________________。

（四）行为规范：考察乙方遵守国家法律法规、公司各项规章制度及职业道德规范的情况。

各项维度的权重或重要性程度为：工作业绩占______%，工作能力占______%，工作态度占______%，行为规范占______%（若适用且明确）。

第六条考核方法与流程

本次绩效考核采用以下方法进行：

（一）______（例如：目标管理法，即乙方与直接上级在考核期初共同设定考核目