YonSuite产品全模块应用培训 - 目标绩效.pptxVIP

演讲者：马海君;整体架构：系统模块整体架构图，并概述领域模块功能

应用价值：通过图形方式说明关键价值

主要特性：领域功能特性，条目方式列出领域功能关键特性，解决关键问题

业务模型：领域业务实际流程和功能

关键场景：针对模块解决的核心业务场景，进行图例，泳道图方式进行逐个场景的展示

相关专题场景：领域主要的专题场景内容：比如，多组织（单组织和多组织应用差异）、流程控制、参数设置、业务状态管理、专门的功能特性

初始准备与基础数据：领域模块之间依赖、启用约束、启用所需支撑服务设置、数字化建模平台档案设置、基础档案相关配置和预置—此部分平台数字化建模不需要。

业务流程：按照功能流程、前后操作、状态变化的结构进行带数据操作完整闭环的内容呈现。--此部分结构为培训的主体部分（业务流程涉及到周边模块的，也需要闭环的将业务数据操作内容闭环的呈现出来，但不需要详细说明，说明具体结构和效果）

报表分析：相关报表，呈现价值和分析维度，解决问题等（如有）

周边关系：与其他周边业务的协同关系以及数据逻辑等内容

新增特性：说明本版新增的功能以及特性。（如果是全新模块，不涉及此部分）

目标：能让客户、一线了解新上了什么功能场景及可以解决什么问题。;目录;;整体架构;应用价值;应用价值;业务模型;主要特性;关键场景—目标管理;关键场景—持续反馈;关键场景—完整绩效考核流程;关键场景—PBC考核;关键场景—360考核;关键场景—KPI/BSC考核;关键场景—OKR;关键场景—指标分解/承接;目录;PART1;相关专题-单组织业务与多组织业务应用差异;PART2;初始准备-目标管理;业务流程-目标创建/分解/承接;业务流程-目标对齐与变更;业务流程-目标跟踪与进展;PART3;业务流程-持续实时反馈;业务流程-五种反馈场景;业务流程-智能反馈;PART4;初始准备-绩效考核;初始准备-绩效考核;基础数据-绩效初始化导航;基础数据-绩效期间;基础数据-考核人类别;基础数据-考核等级规则;基础数据-考核指标分类;基础数据-考核评分规则;基础数据-考核结果审核规则;基础数据-考核指标库;基础数据-公共考核量表;业务流程-设置考核方案;业务流程-我的绩效填报;业务流程-指标审核;业务流程-员工自评/考核评分;业务流程-结果审核;业务流程-绩效结果调整;业务流程-考核结果汇总;业务流程-考核结果浏览;业务流程-HR监控考核过程;业务流程-HR监控考核过程;业务流程-支持其他经典绩效考核模式;PART5;考核评分表单灵活可配置;指标填报行/列可配置;考核对象类型;绩效业务代理人管理;考核关系管理;员工绩效强分关联组织绩效;定量指标评分公式;调整考核对象/考核表/考核人信息;直接录入考核结果;支持加减分业务;考核结果审核功能增强;考核结果确认;考核指标分类功能扩展;PART6;与其他模块的关系;目录;新增特性-1