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2025年工会经费管理使用情况自查报告

2025年，我单位工会严格贯彻《中华人民共和国工会法》《基层工会经费收支管理办法》（2024年修订版）及上级工会相关规定，以“规范管理、服务职工、强化监督”为目标，围绕经费收支全流程开展自查工作。本次自查覆盖2025年1月至12月工会经费预算编制、收入收缴、支出审批、财务核算及审计监督等全环节，重点核查制度执行合规性、资金使用效益性及职工满意度，现将具体情况报告如下：

一、制度建设与执行情况

为适应2024年《基层工会经费收支管理办法》修订要求，我单位工会于2025年3月完成内部制度“废改立”工作。一是修订《工会经费收支管理实施细则》，细化“八不准”负面清单，明确职工慰问、文体活动、技能培训等9类常见支出的标准与审批流程；二是新增《工会财务内部控制制度》，建立“经办-审核-审批-复核”四级岗位制衡机制，分离会计与出纳职责，设置独立的经费审查委员会（经审会）；三是制定《工会经费使用公开办法》，通过职工代表大会、工会公众号、公示栏“三位一体”渠道，按月公开收支明细，2025年累计公示12期，公开内容涵盖327笔支出、涉及金额412.6万元，职工查阅率达95%以上。

制度执行过程中，经审会每季度开展专项检查，重点核查制度落地情况。例如，针对“文体活动奖品人均不超过500元”的规定，2025年组织的“职工运动会”“企业文化月”等6项活动，均提前报经审会备案，奖品采购通过工会定点供应商平台比价，最终实际人均支出485元，符合标准；针对“困难职工帮扶需经民主评议”要求，全年帮扶23名职工（其中大病救助15人、子女教育帮扶8人），均通过车间/部门民主评议、工会委员会审议、公示无异议后发放，帮扶金额总计56.8万元，无违规操作。

二、预算管理情况

2025年工会预算编制严格遵循“量入为出、收支平衡、服务职工”原则，经职工代表大会审议通过后执行。全年预算总收入520万元（其中拨缴经费收入480万元，占比92.3%；上级补助收入30万元，占比5.8%；其他收入10万元，占比1.9%），总支出预算518万元（职工活动支出210万元，占比40.5%；维权支出120万元，占比23.2%；职工服务支出150万元，占比28.9%；行政支出38万元，占比7.3%）。

预算执行方面，全年实际收入523万元（拨缴经费到账率100%，因2家子公司效益提升，超预算增收3万元；上级补助按计划全额到账；其他收入为银行利息收入10万元），实际支出519.8万元，预算执行率99.96%。其中，职工活动支出208万元（完成率99%），主要用于“技能大比武”培训（45万元）、“五一”文艺汇演（32万元）、季度文体活动（95万元）及职工疗休养（36万元）；维权支出120万元（完成率100%），包括集体合同签订专项经费（15万元）、劳动争议调解（8万元）、职工法律援助（12万元）及高温津贴（85万元）；职工服务支出151.8万元（超预算1.8万元，主要因新增“职工子女暑托班”项目，经职工代表大会审议追加预算）；行政支出38万元（完成率100%），用于工会办公费（12万元）、财务人员培训费（8万元）及经审会工作经费（18万元）。

预算调整方面，全年仅发生1次调整，因7月突发台风灾害，原计划用于“职工书画展”的10万元预算调整为受灾职工临时救助，调整程序经工会委员会提议、经审会审核、职工代表大会表决通过，并报上级工会备案，符合《工会预算管理办法》要求。

三、收入管理情况

2025年工会收入严格按《工会法》规定收缴，拨缴经费以单位上月全部职工工资总额的2%为基数，由财务部门按月代扣，通过税务代收系统全额上缴至市总工会账户，再由市总工会按60%比例返还至本单位工会账户。经核查，全年应拨缴经费500万元（工资总额2.5亿元×2%），实际拨缴500万元，返还300万元；另因2家子公司为新成立企业，按上级工会政策享受“小微企业工会经费全额返还”优惠，额外返还180万元，合计拨缴经费收入480万元，与账面一致。

上级补助收入30万元为市总工会下拨的“职工服务阵地建设”专项经费，用于职工书屋升级改造，资金于3月全额到账，未挪作他用。其他收入10万元为工会银行账户活期存款利息，已按规定计入“其他收入”科目，无截留、坐支或私设“小金库”情况。

四、支出管理情况

（一）职工活动支出：全年支出208万元，均用于职工教育、文体、宣传等活动。其中，职工教育支出45万元，用于“数字技能提升班”（3期，参训240人次）、“劳模讲堂”（6场，覆盖300人次），培训内容经工会委员会审核，师资费用（人均200元/课时）、教材费（人均50元）符合《关于规范职工教育培训经费管理的通知》标准；文体活动支出127万元，包括运动会（35万元）、文艺汇演