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法务部门岗位职责说明书

一、法务部门负责人（法务总监/法务部经理）

法务部门负责人作为团队的领航者，肩负着统筹企业法律事务、把控整体法律风险、支撑企业战略发展的重任。其职责深度融入企业经营管理的各个层面。

核心职责：

1.战略规划与团队管理：根据企业发展战略，制定法务部门的中长期发展规划与年度工作计划；负责法务团队的组建、培养、激励与绩效管理，营造积极向上的团队氛围，提升团队整体专业素养与服务能力。

2.法律风险管控体系建设：主导建立健全企业法律风险防范与控制体系，包括但不限于合规管理框架、合同管理体系、知识产权保护策略、纠纷解决机制等，并推动其有效落地与持续优化。

3.重大经营决策支持：深度参与企业重大投资、并购重组、融资、股份制改造、上市等战略性项目，从法律角度进行可行性分析、尽职调查、交易结构设计，并提供专业的法律意见与解决方案，保障决策的合法性与合规性。

4.核心业务法律支持：针对企业核心业务流程，提供前瞻性的法律支持与指导，协助业务部门识别、评估并应对潜在法律风险，确保业务活动在法律框架内高效运行。

5.合规管理与危机应对：领导企业的合规管理工作，建立健全合规审查机制，开展合规培训与宣传；建立健全法律纠纷预警机制和突发事件应急处理预案，代表企业处理重大、复杂的诉讼、仲裁及非诉讼纠纷，维护企业合法权益。

6.外部资源协调：负责与外部律师事务所、监管机构、司法机关等保持良好沟通与合作关系，根据需要选聘、管理外部法律顾问，并对其工作质量进行评估。

7.法律文化建设：推动企业法律文化建设，提升全员法律意识与合规素养，使依法经营、合规操作成为企业的自觉行为。

任职要求：

通常要求具备扎实的法学理论功底，持有法律职业资格证书，多年大型企业法务管理或知名律师事务所执业经验，熟悉相关行业法律法规与商业实践。具备卓越的领导管理能力、战略思维能力、沟通协调能力、风险判断能力及解决复杂问题的能力，拥有良好的职业操守与抗压能力。

二、法务专家/高级法务经理（按专业领域划分，如合同、合规、知识产权、投融资等）

法务专家或高级法务经理通常在特定法律领域具有较深造诣和丰富经验，是法务团队的中坚力量，负责某一专业领域的法律事务。

核心职责（以合同与合规为例，其他领域可类推）：

1.合同管理体系建设与优化：参与制定和完善企业合同管理制度与流程，规范合同标准文本的起草、修订与推广工作，提升合同管理效率与规范化水平。

2.重大合同审查与谈判支持：负责或参与企业重大、复杂合同的起草、审核、修订工作，提供专业法律意见，识别并提示合同风险，协助业务部门进行合同谈判，力求在法律框架内实现商业目标。

3.合规体系建设与执行：协助建立健全企业合规管理体系，包括但不限于反商业贿赂、数据安全与隐私保护、反垄断、广告合规等专项合规制度；开展合规风险评估，制定并实施合规改进计划。

4.合规审查与咨询：对企业内部管理制度、业务方案、营销宣传材料等进行合规审查；为业务部门提供日常合规咨询，解答合规疑问，确保各项经营活动符合法律法规及内部规定。

5.合规培训与监督检查：组织开展针对性的合规培训与宣传活动，提升员工合规意识；定期或不定期开展合规监督检查，发现并督促整改合规隐患。

任职要求：

具备扎实的法学专业知识，持有法律职业资格证书，在特定法律领域（如合同、合规、知识产权、投融资、劳动人事等）有深入研究和多年实践经验。熟悉相关法律法规及监管要求，具备出色的法律分析、风险评估和解决问题的能力，良好的沟通表达能力与团队协作精神。

三、法务专员/法务助理

法务专员或法务助理是法务部门的基础力量，承担着大量基础性、事务性的法律工作，为法务专家和部门负责人提供有力支持。

核心职责：

1.合同日常管理：协助进行日常合同的接收、登记、初步审核、流转、用印管理及归档工作；跟踪合同履行情况，协助收集、整理合同相关信息。

2.法律文件处理：协助起草、修订一般性法律文件、函件；收集、整理、汇编法律法规及政策信息，为团队提供法律研究支持。

3.知识产权基础事务：协助办理商标、专利、著作权等知识产权的申请、维护、许可、转让等基础事务，建立知识产权台账并进行日常管理。

4.纠纷案件辅助：协助收集、整理诉讼、仲裁案件的证据材料，准备案件相关文件，跟进案件进展，以及案件档案的整理归档。

5.合规基础工作：协助开展合规培训的组织工作，收集合规报告数据，整理合规检查资料；协助管理公司证照、印章等。

6.部门行政支持：协助部门负责人处理日常行政事务，如会议安排、文件流转、信息传达等，保障部门工作的顺畅运行。

任职要求：

通常要求法学相关专业本科及以上学历，通过法律职业资格考试者优先；具备一定的法律基础知识，熟悉常用办公软件操作；工作认真细致，责任