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一、工作担当与责任履行

1.把忠诚于组织作为首要信仰，把忠诚于人民作为最高准则，把忠诚于事业作为不懈追求。

2.把责任扛在肩上，把使命放在心中，把行动落在脚下。

3.把问题解决在萌芽状态，把风险防范在未然之时，把隐患消除在源头之处。

4.把政策机遇一个个深入研究透彻，把困难挑战一个个清晰分析明白，把目标任务一项项分解细化清楚。

5.把眼光放得更远一些，把事业看得更重一些，把权力看得更淡一些。

二、改革创新与发展突破

6.把创新作为第一动力，把改革当作必由之路，把发展视为根本任务。

7.把短板补齐加固，把优势扩大延伸，把特色做精做强。

8.把新技术作为破题之钥，把新理念当作引领之光，把新模式视为转型之路。

9.把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“里程表”，把“任务书”变成“成绩单”。

10.把困难当阶梯向上攀登，把挫折当养分积蓄力量，把失败当镜子校准方向。

三、团队建设与组织管理

11.把团队凝聚起来，把人心团结起来，把力量汇聚起来。

12.把正确的人放在正确的岗位，把合适的任务交给合适的人员，把精准的要求提给精准的对象。

13.把思想政治工作做细，把文化建设抓实，把作风建设抓牢。

14.把每个人的专长发挥出来，把每个团队的优势放大出来，把每个部门的作用彰显出来。

15.把制度当作“压舱石”，把执行当作“生命线”，把监督当作“防火墙”。

四、基层实践与为民服务

16.把信访群众当作自己的家人，把群众来信当作家书来读，把信访之事当作家事来办。

17.把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准。

18.把温暖送到基层去，把问题收上来解决；把政策落实到实处去，把服务跟上来保障。

19.把汗水播洒在一线，把智慧浇灌在一线，把成就书写在一线。

20.把基层作为根系来滋养，把一线作为熔炉来锻造，把群众作为老师来请教。

五、自我提升与奋斗精神

21.把真干作为本分，把实干作为责任，把苦干作为追求。

22.把心思聚焦在谋发展上，把精力集中在解难题上，把智慧倾注到创实绩上。

23.把失去的时间抢回来，把落下的进度补起来，把发展的节奏拉上来。

24.把理想种在实践的土壤里，把本领练在斗争的熔炉中，把担当写在奋斗的旗帜上。

25把精力向一线倾斜，把资源向基层汇聚，把成效在一线检验。

六、风险防控与长远规划

26.把风险研判得更精准一些，把措施制定得更周密一些，把预案演练得更扎实一些。

27.把压力转化为突破的“推进器”，把挑战转化为成长的“磨刀石”，把危机转化为创新的“转折点”。

28.把“不可能”变成“可能”，把“办不到”干成“办得好”，把“差不多”做到“极致化”。

29.把问题清单当“军令状”，把整改台账当“作战图”，把成效反馈当“荣誉榜”。

30.把战略定力保持到底，把战术机动调整到位，把战役执行做到极致。