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2025年-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(典型

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源战略

B.分析人力资源现状

C.制定人力资源政策

D.编制人力资源计划

2.以下哪项不属于人力资源招聘的基本流程？()

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试评估

D.签订劳动合同

3.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.增强员工的工作满意度

C.适应企业战略发展需要

D.以上都是

4.企业绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的内容？()

A.工作结果

B.工作态度

C.工作能力

D.工作时间

5.企业薪酬管理的核心是什么？()

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.薪酬的公平性

D.薪酬的激励性

6.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.员工沟通管理

D.员工离职管理

7.企业人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.统计分析法

D.竞争对手分析法

8.员工培训中，以下哪项不属于培训效果的评估内容？()

A.知识掌握程度

B.技能提升情况

C.工作绩效改善

D.员工满意度

9.企业绩效管理中，以下哪项不属于绩效反馈的方式？()

A.正面反馈

B.负面反馈

C.面对面反馈

D.书面反馈

10.企业薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬结构的设计原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.稳定性原则

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源战略规划

B.人力资源组织规划

C.人力资源结构规划

D.人力资源效能规划

E.人力资源成本规划

12.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.考试评估

C.行为观察

D.成本效益分析

E.案例研究

13.企业绩效管理的核心流程包括哪些？()

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

14.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.管理风格

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.员工信息管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.培训与发展

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划中，人力资源需求预测的常用方法包括______和______。

17.绩效管理中的______阶段是绩效评估的后续阶段，用于根据评估结果进行绩效改进。

18.员工培训中，______是指对员工培训效果的全面评估，包括培训的即时效果和长期效果。

19.在薪酬管理中，______是指确保薪酬的公平性，包括内部公平和外部公平。

20.员工关系管理中，______是指企业内部员工之间的互动关系，包括沟通、冲突解决等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其目标是确保企业拥有合适数量和质量的员工。()

A.正确B.错误

22.绩效管理是一个连续的过程，包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进。()

A.正确B.错误

23.员工培训只需要关注员工的技能提升，而无需考虑员工的职业发展。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理的主要目的是为了吸引和留住人才，提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理只涉及企业与员工之间的法律关系，不涉及其他方面的关系。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明企业人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理在企业发展中扮演着什么角色？

28.如何设计有效的员工培训计划？

29.薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

30.员工关系管理中，如何处理员工投诉和冲突？

2025年-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(典型

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】企业人力资源规划的首要任务是分析人力资