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股权激励合同（技术骨干奖励）

甲方（公司名称或持股平台名称）：

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（姓名）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方为吸引、保留和激励核心技术骨干，建立长期人才激励机制，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就股权激励事宜达成如下协议：

第一条激励目的与计划概述

甲方为促进公司持续、健康发展，特别是提升技术研发能力和核心竞争力，特设立本股权激励计划，旨在将激励对象（乙方）的个人利益与公司整体利益紧密结合，鼓励乙方为公司做出持续性的贡献。本合同是甲方实施股权激励计划的一部分，针对乙方作为公司技术骨干的身份，授予其一定数量的股权（或股权权益）。

第二条激励对象与标的

1.乙方确认其符合甲方股权激励计划中规定的资格条件，作为公司的技术骨干，有权参与本次激励。

2.甲方决定授予乙方以下类型的股权权益（请选择并明确：限制性股票/股票期权/虚拟股权/业绩股票Units，下称“激励标的”）：[请填写具体类型]。

3.激励标的的总数量为[请填写总数量][请填写单位，如：股/份]，占公司截至[请填写基准日]的总股本/总份额的[请填写比例]%。

第三条股权授予

1.甲方同意在授予日将上述激励标的授予乙方。

2.授予价格/对价：[请选择并明确：有偿/无偿]。如为有偿，价格为[请填写价格]元[请填写货币单位]/股（份），乙方应于[请填写支付时间]前支付全部款项；如为无偿，则乙方无需支付任何对价。

3.授予日期：本合同生效之日。

4.股权来源：甲方以[请填写方式，如：向特定对象增发/转让现有股东老股]的方式提供本合同项下激励标的。

第四条股权归属与锁定期

1.归属方式：本合同项下激励标的的归属采用[请选择并明确：时间归属/业绩归属/混合归属]方式。

*若为时间归属，具体归属条件为：乙方自授予日起在本公司连续服务满[请填写年限]年，且在每年末满足[请填写具体考核标准，如：公司整体业绩目标]（以下简称“年度业绩目标”），则可在每年[请填写归属时间，如：1月31日]自动归属当年度归属比例的激励标的。首次归属前设置[请填写时长，如：12个月]锁定期，即授予日后的[请填写时长]内，乙方不得转让、质押该部分激励标的。自锁定期结束后至完全归属前，该部分激励标的可转让、质押，但受以下第6条限制。

*若为业绩归属，具体归属条件为：乙方自授予日起在本公司连续服务满[请填写年限]年，且在每年末实现的个人/公司业绩指标达到[请填写具体考核标准]，则可在每年[请填写归属时间]自动归属当年度归属比例的激励标的。首次归属前设置[请填写时长，如：12个月]锁定期，即授予日后的[请填写时长]内，乙方不得转让、质押该部分激励标的。自锁定期结束后至完全归属前，该部分激励标的可转让、质押，但受以下第6条限制。

*[如为混合归属，请详细描述时间和业绩的组合条件]

2.归属比例：激励标的总量的[请填写比例]%将在满足归属条件后归属给乙方。

3.锁定期：授予日为锁定期开始日，锁定期为期[请填写时长][请填写时间单位]。在锁定期内，乙方不得转让、质押本合同项下所有激励标的。

第五条行权/归属时间表

1.激励标的的归属时间按照第四条第1款规定的归属方式和时间进行。具体各批次归属时间安排如下：

*第一批次：[请填写归属日期]，归属激励标的总量的[请填写比例]%。

*第二批次：[请填写归属日期]，归属激励标的总量的[请填写比例]%。

*第三批次：[请填写归属日期]，归属激励标的总量的[请填写比例]%。

*第四批次：[请填写归属日期]，归属激励标的剩余总量的[请填写比例]%。

*（根据实际批次调整）

2.[如涉及期权，需补充行权条款]行权条件为：[请填写条件，如：归属期内满足业绩目标]。行权价格为[请填写价格]元[请填写货币单位]/股（份）。乙方应在满足行权条件后的[请填写期限]内，以书面形式通知甲方行权，并按约定支付行权款。

第六条股权管理与转让限制

1.在锁定期内及/或第四条约定的归属期届满前，乙方不得转让、赠与、质押本合同项下激励标的。但根据本合同第七条约定情形除外。

2.在归属期届满后，乙方已归属的激励标的，转让需经甲方书面同意，且转让价格不得低于[请填写价格或计算方法]。乙方未归属的激励标的，在任何情况下均不得转让、赠与、质押。

3.甲方有权根据公司章程及相关规定，在满足一定条件下回购乙方已归属或未归属的激励标