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劳务派遣合同协议条款

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______日，双方如需续订，应另行协商签订新的合同。

第二条派遣岗位与数量

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣______名劳动者，具体岗位为：_________________________、_________________________、_________________________（可根据实际情况列明具体岗位名称，下同）。

2.派遣岗位性质为：_________________________（如临时性、辅助性、替代性等，应符合法律规定）。

3.派遣人员应具备乙方岗位所需的相应资格和技能。

第三条派遣人员管理

1.派遣人员与甲方建立劳动关系，甲方依法与其签订劳动合同，并承担劳动保障责任。

2.乙方有权根据生产经营需要，对派遣人员进行工作安排、指挥和调度。

3.乙方负责对派遣人员进行岗位培训、工作考核，并根据乙方制定的规章制度（不得违反国家法律法规）对派遣人员进行管理。派遣人员的日常管理、考勤、纪律遵守等，接受乙方的监督和指导。

4.乙方必须为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣人员在劳动过程中的安全卫生负责，并应进行相关的安全生产教育和培训。

5.派遣人员在乙方工作期间，发生工伤事故，按照国家有关工伤保险的规定处理。

第四条劳动报酬与福利

1.派遣人员的工资标准按照乙方同岗位人员的标准执行，具体为：基本工资______元/月，绩效工资/奖金根据乙方考核结果确定。工资构成及计算方式详情见附件（如有，此处可写“详见双方另行约定”或直接列明主要项目）。

2.派遣人员的工资由甲方按月______日前支付。

3.甲方必须依法为派遣人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴纳基数和比例符合国家和地方规定。社会保险由甲方负责办理，相关费用由甲方承担。

4.乙方应承担的与派遣人员工作相关的福利待遇（如补充商业保险、节日福利等）由双方另行约定，或按乙方规定执行。

5.派遣人员在乙方工作期间的加班费，由甲方依法支付；绩效奖金、年终奖等浮动收入，由双方根据派遣人员的实际工作表现和乙方考核结果确定，甲方负责支付。

第五条社会保险与劳动保护

1.甲方依法为派遣人员办理社会保险登记和缴费手续，确保派遣人员的社会保险权益。

2.甲方应按照国家有关劳动保护的规定，对派遣人员进行上岗前的安全卫生教育和培训。

3.乙方应按照国家规定为派遣人员配备劳动防护用品，并监督其正确使用。

第六条合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。任何一方单方面变更合同内容，应提前______日书面通知对方，并经对方同意。

2.发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)经双方协商一致，同意解除本合同；

(2)一方违反本合同约定，经对方书面通知后______日内未能纠正，或其违约行为导致合同目的无法实现的；

(3)按照法律规定可以解除合同的其他情形。

3.本合同期限届满，劳动合同关系自然终止。如乙方需要继续使用派遣人员，应在合同期满前______日书面通知甲方，并协商续订派遣协议或与派遣人员续订劳动合同。

4.甲方解除与派遣人员的劳动合同，应依照《劳动合同法》等相关规定，支付经济补偿金（如适用）。

5.乙方因生产经营变化等原因不再需要派遣人员，应提前______日通知甲方，并与甲方协商处理剩余派遣人员的安置事宜。

第七条违约责任

1.甲方如未按本合同约定派遣人员，或违反劳动法律法规侵害派遣人员合法权益，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方如违反本合同约定，擅自变更派遣人员工作内容、超出约定岗位范围使用派遣人员，或未提供必要的劳动条件、未支付或克扣甲方应支付的报酬（除依法代扣代缴税费等外），应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.任何一方违反本合同约定解除合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条保密条款

甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、经营数据等负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而解除。

第九条不可抗力

1.“不