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2025版劳动合同管理制度模板范本：接触职业病危害劳动者的保护协议

一、总则

1.1为明确企业与员工的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合企业实际，制定本制度。

1.2本制度适用于企业与员工订立的劳动合同及劳动者接触职业病危害所签订的保护协议。

1.3企业与员工签订劳动合同时，应遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。

二、劳动合同的订立

2.1企业与员工签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。

2.2劳动合同应包括以下内容：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.3劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.4企业与员工可以签订试用期协议，试用期最长不得超过六个月。

三、职业危害防护

3.1企业应建立健全职业危害防护制度，为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件。

3.2企业应定期对员工进行职业健康检查，对接触职业病危害的劳动者实行特殊职业健康监护。

3.3企业应向员工如实告知职业危害因素和防护措施，为员工提供必要的个体防护用品。

3.4企业应制定职业病防治计划和应急预案，组织职业卫生培训，提高员工职业健康素养。

四、接触职业病危害劳动者的保护协议

4.1企业与接触职业病危害的劳动者应签订保护协议，明确双方的权利和义务。

4.2保护协议应包括以下内容：

（1）岗位名称、职业危害因素及危害程度；

（2）劳动者的职业健康检查结果；

（3）企业采取的职业病防护措施；

（4）劳动者的职业卫生培训及应急预案；

（5）双方应遵守的法律法规；

（6）协议的期限、变更和终止条件；

（7）违约责任；

（8）其他需要约定的事项。

4.3企业应按照保护协议的约定，为劳动者提供以下职业卫生保护：

（1）合理安排劳动者的工作时间和休息时间，减少接触职业病危害因素的时间；

（2）提供符合国家职业卫生标准的个体防护用品；

（3）对劳动者进行职业卫生培训和应急预案演练；

（4）对劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果调整工作岗位；

（5）及时整改职业卫生隐患，防止职业病的发生。

五、劳动合同的解除和终止

5.1企业与员工解除或终止劳动合同，应遵循国家法律法规的规定。

5.2企业解除或终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者。

5.3劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，企业应依法支付经济补偿。

5.4企业与劳动者解除或终止劳动合同，应办理相关手续，并依法为劳动者提供经济补偿。

六、附则

6.1本制度自发布之日起实施。

6.2本制度的解释权归企业所有。

6.3企业与员工签订的劳动合同及保护协议，如与本制度相抵触，以本制度为准。

6.4企业应将本制度公示，确保员工知悉。