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2026年建材制品公司安全三级教育培训管理制度

第一章总则

第一条为规范公司安全三级教育培训管理工作，提高全体员工的安全生产意识和操作技能，防范各类生产安全事故发生，保障员工人身安全和公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，结合公司建材制品生产经营实际（涉及生产车间、仓储物流、机械设备操作等多环节安全风险），制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括新入职员工、转岗员工、复岗员工、实习人员及劳务派遣人员，涵盖公司级、部门级、岗位级三个层级的安全生产教育培训活动。

第三条安全三级教育培训遵循“全员覆盖、分级负责、按需施教、注重实效”的原则，坚持理论与实践相结合、常规培训与专项培训相结合，确保培训内容贴合岗位安全需求，培训效果落到实处。

第四条公司安全管理部门为安全三级教育培训的归口管理部门，负责制定年度培训计划、组织公司级培训、监督检查各部门培训执行情况、建立培训档案；各部门负责组织本部门级培训及岗位级培训，落实培训内容和考核工作；人力资源部门配合做好培训组织协调、人员统筹等工作。

第二章培训分级及内容要求

第五条公司级教育培训（第一级）：面向所有新入职员工及需全员参与的专项培训，培训时间不少于8学时。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产责任制、公司安全风险分布及重大危险源辨识、应急救援预案及应急处置基本知识、安全生产事故案例警示等。

第六条部门级教育培训（第二级）：由员工所在部门组织实施，培训时间不少于12学时。培训内容包括本部门安全生产管理制度、部门安全风险点及防控措施、作业区域安全注意事项、部门内常用设备设施安全操作规程、隐患排查方法、部门应急处置流程等，重点结合建材生产、仓储、运输等部门特性开展针对性培训。

第七条岗位级教育培训（第三级）：由岗位所在班组或资深员工负责实施，培训时间不少于24学时（特种作业岗位不少于48学时）。培训内容包括岗位安全操作规程、岗位设备设施的安全操作方法及维护保养要求、岗位劳动防护用品的正确使用、岗位常见事故预防及处理方法、岗位应急处置实操技能等，确保员工熟练掌握岗位必备的安全技能。

第八条专项培训要求：转岗、复岗员工需重新参加对应部门级和岗位级培训，培训时间不少于原培训时长的50%；特种作业人员（如叉车司机、电工、焊工、起重作业人员等）必须参加专业资质培训，取得相应操作证书后方可上岗，且每年需参加不少于8学时的复审培训；新工艺、新设备、新材料投入使用前，需对相关岗位员工进行专项培训，确保掌握安全操作要求。

第三章培训实施与考核

第九条安全管理部门应在每年12月底前制定下一年度安全三级教育培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式及考核要求，报公司管理层审批后执行。培训计划可根据生产经营变化、安全管理需求及时调整。

第十条培训方式应灵活多样，可采取集中授课、现场实操、案例分析、观看教学视频、互动研讨等多种形式。岗位级培训应重点加强实操教学，由资深员工进行现场示范指导，确保员工掌握实际操作技能。

第十一条培训考核实行分级考核制：公司级培训由安全管理部门组织闭卷考试或现场问答考核；部门级和岗位级培训由所在部门组织考核，可采取实操演示、技能测试、口头提问等方式进行。考核合格标准为理论知识得分不低于80分、实操技能达标。

第十二条考核不合格的员工，需在1周内参加补考或补训，补训后仍不合格的，不得上岗作业或调整岗位。新入职员工必须经三级教育培训考核全部合格后，方可独立上岗；未按规定完成培训或考核不合格擅自上岗的，追究相关部门负责人及当事人责任。

第四章培训档案与记录管理

第十三条建立全员安全培训档案，由安全管理部门统一归档管理。档案内容包括员工基本信息、三级教育培训记录表、考核成绩单、培训签到表、培训课件、特种作业操作证书复印件、专项培训证明等相关资料，确保培训全过程可追溯。

第十四条各部门应在每次培训结束后3个工作日内，将培训签到表、考核结果等资料报安全管理部门备案。安全管理部门定期对培训档案进行整理更新，档案保存期限不少于员工在职期间及离职后3年。

第十五条安全管理部门应建立培训效果评估机制，通过现场抽查、技能考核、问卷调查等方式，评估培训内容的实用性和培训效果，收集员工对培训的意见和建议，作为优化培训计划和培训内容的重要依据。

第五章监督与责任追究

第十六条安全管理部门每季度对各部门安全三级教育培训执行情况进行监督检查，重点核查培训计划落实情况、培训内容合规性、考核记录完整性、员工实际安全技能掌握情况等，对发现的问题下达整改通知书，限期整改。

第十七条建立培训工作奖惩机制：对严格执行培训制度、培训效果显著、未发生安全事故的部门及培训负责人，公司给予表彰奖励；对