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2026年建材制品公司安全环保积分管理制度

第一章总则

第一条为强化公司安全环保管理工作，激发全体员工参与安全环保工作的积极性和主动性，建立“奖优罚劣、正向激励”的管理机制，确保安全环保规章制度有效落地，防范安全事故和环境污染事件发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，结合公司建材生产经营实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工（包括正式员工、实习人员、劳务派遣人员）及各部门的安全环保积分管理活动，覆盖生产作业、设备运维、仓储物流、办公管理等所有涉及安全环保的环节。

第三条安全环保积分管理遵循“公平公正、公开透明、奖惩分明、注重实效”的原则，积分考核与员工绩效、评优评先直接挂钩，确保积分管理真正起到激励先进、鞭策后进的作用。

第四条公司安全管理部门和环保管理部门共同作为积分管理的归口管理部门，安全管理部门负责安全相关积分的核定、记录；环保管理部门负责环保相关积分的核定、记录；人力资源部门负责积分与绩效挂钩的落实；各部门配合做好本部门员工积分的申报、初审工作。

第二章积分设定与核定标准

第五条积分分为正向积分（奖励积分）和负向积分（扣减积分），积分单位为“分”，基础积分每人每年初始为100分，积分周期为自然年度，年度结束后积分清零，下一年度重新开始计算。

第六条正向积分核定标准：主动排查并上报重大安全隐患或环保隐患，经核实确有重大防控价值的，一次奖励10-20分；在应急处置中表现突出，成功避免安全事故或环境污染事件发生的，一次奖励15-30分；提出安全环保合理化建议并被采纳实施，取得显著成效的，一次奖励5-15分；严格遵守安全环保规章制度，连续6个月无任何违规行为且表现优秀的，奖励10分；积极参与安全环保培训、应急演练并取得优异成绩的，一次奖励3-8分；其他对公司安全环保工作有突出贡献的行为，视情况奖励3-10分。

第七条负向积分核定标准：违反安全操作规程（如违规操作机械设备、不按规定佩戴劳动防护用品等），一次扣5-10分；违反环保管理制度（如违规排放废水废气、随意丢弃危险废弃物等），一次扣10-20分；未按规定开展安全环保巡检或巡检记录不实的，一次扣3-8分；拒绝参与安全环保培训、应急演练或培训考核不合格的，一次扣5-10分；发现安全环保隐患未及时上报或隐瞒不报的，一次扣8-15分；发生一般安全事故或轻微环境污染事件的，相关责任人扣15-25分；发生较大及以上安全事故或环境污染事件的，相关责任人扣30-50分，情节严重的直接清零年度积分；其他违反安全环保管理制度的行为，视情节轻重扣3-15分。

第八条部门积分与个人积分挂钩，部门内员工年度平均积分将作为部门安全环保考核的重要依据，部门整体表现优秀的，给予部门集体奖励积分，具体标准由归口管理部门另行制定。

第三章积分申报与核定流程

第九条正向积分申报：员工有符合奖励条件的行为时，可由个人或部门向对应归口管理部门提交积分奖励申请，说明具体事由、相关证明材料（如隐患排查记录、建议采纳证明等）；归口管理部门在3个工作日内完成核实，确认符合奖励条件的，予以核定积分并记录存档。

第十条负向积分核定：归口管理部门通过日常监督检查、隐患排查、事故调查等方式发现员工有违规行为时，应在核实情况后2个工作日内出具积分扣减通知，明确扣减事由、依据及扣减分数，告知相关员工及所在部门，并记录存档；员工或部门对扣减积分有异议的，可在3个工作日内提出申诉，归口管理部门应在5个工作日内复核并给出最终结论。

第十一条积分核定后，归口管理部门应及时将积分变动情况录入员工积分管理台账，每月在公司内部公示全体员工积分情况，确保积分管理公开透明，接受全体员工监督。

第十二条建立积分管理档案，详细记录员工积分初始分数、变动原因、变动时间、核定人员等信息，档案保存期限不少于3年，确保积分管理全过程可追溯。

第四章积分应用与奖惩措施

第十三条积分与绩效考核挂钩：年度积分在120分及以上的员工，绩效考核中给予安全环保专项加分，并优先推荐参与公司评优评先；年度积分在80-119分的员工，绩效考核中安全环保项按合格认定；年度积分在60-79分的员工，绩效考核中安全环保项按不合格认定，取消当年评优评先资格，并需参加安全环保专项培训；年度积分低于60分的员工，视为安全环保管理重点关注对象，进行岗位调整或待岗培训，培训合格后方可重新上岗。

第十四条积分与物质奖励挂钩：年度积分排名前10%的员工，给予现金奖励或实物奖励；年度积分排名前20%的部门，给予部门集体奖励资金，用于改善部门安全环保条件或开展团队建设活动；连续两年年度积分排名前15%的员工，在职业晋升、岗位调整中给予优先考虑。

第十五条负面惩戒措施：年度积分低于60分且培训后仍未达标者，按公