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劳务公司规章制度(11篇)

劳务公司规章制度一：考勤管理制度

为加强公司劳动管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。特殊岗位或业务需求经批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上下班时间内进行考勤打卡，未打卡者视为未出勤，特殊情况需及时向部门负责人说明并填写《考勤异常申请表》，经审批后交人力资源部备案。

3.迟到与早退

员工在规定上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到，迟到[X]次以内，每次扣除绩效工资[X]元；迟到[X]次以上，除扣除相应绩效工资外，给予书面警告处分。员工在规定下班时间前[X]分钟内离岗视为早退，早退处理方式与迟到相同。

4.旷工

员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续缺勤视为旷工。旷工[X]天以内，扣除当日工资及[X]倍绩效工资；旷工[X]天以上[X]天以下，给予记过处分，扣除[X]天工资及[X]倍绩效工资；旷工[X]天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。

-病假：员工因病请假需提供县级以上医院出具的诊断证明，病假在[X]天以内的，按[X]%发放工资；病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%发放工资。

-事假：员工因个人原因请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人和分管领导审批同意后方可休假。事假期间不计发工资。

-婚假、产假、丧假、年休假等按照国家和地方相关法律法规执行。

劳务公司规章制度二：薪酬福利制度

为建立合理、公平、有效的薪酬福利体系，充分调动员工的工作积极性和主动性，结合公司实际情况，制定本制度。

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的岗位、职级等因素确定，是员工的基本生活保障。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果进行发放。

-奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营业绩和员工的贡献情况进行发放。

2.薪酬调整

公司根据市场薪酬水平、公司经营状况和员工的工作表现等因素，定期对员工的薪酬进行调整。薪酬调整分为普调、个别调整等方式。

-普调：根据公司的整体经营情况和市场薪酬水平的变化，对全体员工的薪酬进行统一调整。

-个别调整：根据员工的工作表现、岗位变动等情况，对个别员工的薪酬进行调整。

3.福利体系

公司为员工提供以下福利：

-社会保险：公司按照国家和地方相关法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

-带薪年假：员工按照国家和地方相关法律法规的规定享受带薪年假。

-节日福利：公司在重要节日为员工发放节日礼品或补贴。

-培训与发展：公司为员工提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力和素质。

劳务公司规章制度三：绩效考核制度

为客观、公正地评价员工的工作业绩和工作表现，激励员工提高工作效率和工作质量，促进公司整体目标的实现，制定本绩效考核制度。

1.考核原则

-公平、公正、公开原则：考核过程和结果要做到公平、公正、公开，确保员工的知情权和参与权。

-定量与定性相结合原则：考核指标既要包括定量指标，如工作任务完成率、销售额等，也要包括定性指标，如工作态度、团队合作等。

-结果导向原则：考核结果要与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分体现考核的激励作用。

2.考核周期

公司实行月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核方式。

-月度考核：每月对员工的工作业绩和工作表现进行考核，考核结果作为月度绩效工资发放的依据。

-季度考核：每季度对员工的工作业绩和工作表现进行综合考核，考核结果作为季度奖金发放的依据。

-年度考核：每年对员工的工作业绩和工作表现进行全面考核，考核结果作为年终奖金发放、晋升、调薪等的重要依据。

3.考核指标与权重

考核指标根据员工的岗位和职责进行设定，分为关键绩效指标（KPI）和工作态度指标等。不同岗位的考核指标和权重有所不同。

-关键绩效指标（KPI）：是衡量员工工作业绩的重要指标，占考核总分的[X]%。

-工作态度指标：包括工作积极性、责任心、团队合作等方面，占考核总分的[X]%。

4.考核流程

-制定考核计划：人力资源部根据公司的年度经营目标和员工的岗位说明书，制定年度、季度和月度考核计划。

-绩效目标设定：部门负责人与员工沟通，确定