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劳动合同协议2025解除条件

甲、乙双方于____年__月__日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因客观情况发生重大变化，经双方平等自愿、协商一致，就解除原合同事宜达成如下协议：

第一条协商一致解除

双方确认，由于[请在此处具体说明导致合同无法履行的客观经济情况，例如：公司因市场环境变化经营困难，经努力仍无法恢复生产经营；或公司进行战略调整，原岗位已取消等]，继续履行原合同对双方均不利。为妥善处理后续事宜，双方一致同意自____年__月__日（以下简称“解除日期”）起解除原合同。

第二条经济补偿

双方同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，由甲方依法向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：[请在此处具体说明计算方式，例如：按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。]

根据乙方在甲方的工作年限[请填写具体年限]和月平均工资[请填写具体金额]，甲方应付经济补偿金总额为人民币[请填写具体金额]元（大写：[请填写大写金额]）。

甲方应于解除日期前一次性足额支付乙方上述经济补偿金。

第三条工作交接与离职手续

1.乙方应在解除日期前，按照甲方规章制度及岗位职责要求，妥善完成工作交接，并配合甲方办理相关离职手续，包括但不限于归还公司财物（如：笔记本电脑、手机、门禁卡、文件资料等）、完成工作总结、结清个人欠款等。

2.甲方应为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相关证明文件。

3.乙方应遵守保密协议及竞业限制协议（如适用）的约定，不得泄露甲方商业秘密或利用在甲方掌握的信息从事与甲方竞争的业务。

第四条声明与保证

1.双方确认，在本协议签署前，双方已充分了解原合同的内容及解除原因，并自愿达成本协议。

2.双方保证各自在本协议签署时拥有签署的法律主体资格和权利能力，本协议的签署和履行不违反任何适用的法律法规或双方已签订的其他协议。

3.乙方确认，其已获得为其办理离职手续、支付经济补偿金等事宜所需的一切授权。

第五条违约责任

若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。若因甲方原因导致经济补偿金支付延迟，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。若因乙方原因未按时完成工作交接或办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____年__月__日

乙方（签字）：

日期：____年__月__日