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酒店新员工培训协议

甲方（酒店）：[酒店全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[酒店注册地址]

乙方（员工）：[新员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方根据经营需要需要对新入职员工进行培训，乙方自愿接受甲方的培训，为明确双方在培训期间的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商，达成如下协议：

第一条培训目的与目标

甲方为使乙方了解酒店的企业文化、规章制度、服务理念，掌握岗位操作技能，能够达到独立上岗的要求，同意对乙方进行为期[具体天数，例如：六十]天的培训。培训目标是使乙方熟悉[具体岗位，例如：前厅接待]岗位的工作流程、服务标准和规范，掌握必要的沟通技巧和应急处理能力。

第二条培训内容与形式

甲方向乙方提供的培训内容包括但不限于：

1.入职引导：包括酒店概况介绍、组织架构、企业文化、员工手册学习等；

2.规章制度：包括考勤管理规定、仪容仪表规范、行为准则、保密制度、奖惩条例等；

3.服务技能：包括客户沟通技巧、服务礼仪、[具体岗位]的操作流程、服务标准等；

4.专业知识：包括[具体岗位]相关的业务知识，如[具体例子]等；

5.安全与健康：包括消防安全知识、食品安全规范、应急处理程序、职业健康安全知识等。

培训形式包括集中授课、现场演示、模拟操作、岗位实习、导师带教等方式。

第三条培训期限与时间安排

本协议项下的培训期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[具体天数]天。培训时间安排如下：

[详细列出培训阶段及每个阶段的时间、内容、负责人或地点，例如：]

-第一阶段（[日期范围]）：入职引导和规章制度学习，时间[具体时间段]，地点[具体地点]，负责人[姓名]；

-第二阶段（[日期范围]）：服务技能理论培训，时间[具体时间段]，地点[具体地点]，负责人[姓名]；

-第三阶段（[日期范围]）：岗位实习，轮岗部门/岗位[具体名称]，指导导师[姓名]。

第四条培训期间的待遇与费用

1.在本协议约定的培训期间，乙方将按照甲方的安排接受培训，培训期间的津贴标准为[具体金额或计算方式，例如：每日人民币50元]，于每月[具体日期]随当月工资一同发放。或：在培训期间，乙方[说明待遇情况，例如：无工资/仅领取培训补贴]。

2.培训期间，乙方在甲方指定地点[是否提供食宿，如提供，说明具体安排]学习和工作，甲方将承担乙方在培训期间的[食宿/交通等，根据约定说明]费用。或：培训期间相关费用（包括但不限于食宿、交通费）由乙方自行承担。

第五条双方权利与义务

甲方权利与义务：

1.按照本协议第二条约定的内容和计划，为乙方提供必要的培训资源、场地、设备、师资，并确保培训活动顺利进行；

2.对乙方的培训表现和进度进行监督和评估；

3.根据乙方在培训期间的表现及考核结果，决定是否正式录用乙方及安排工作岗位。

甲方义务（如适用，补充）：

[例如：若约定提供食宿，则需说明具体安排和标准]

甲方权利：

1.有权对乙方在培训期间的遵守纪律情况、学习态度、培训效果进行考核和评估；

2.若乙方在培训期间或期满后未能达到岗位要求或出现严重违纪行为，甲方有权解除本协议并终止与乙方的劳动关系，无需支付任何培训费用或补偿。

乙方权利与义务：

1.有权获得甲方提供的培训资源和学习指导，对培训内容和方式提出合理化建议；

2.应按时参加甲方安排的所有培训活动，遵守培训纪律和甲方的各项规章制度；

3.应认真学习培训内容，努力掌握岗位所需的知识和技能，积极完成培训任务；

4.应服从甲方的管理和安排，积极与导师沟通学习；

5.应爱护甲方的培训资料、设备和财产。

第六条考核与评估

1.甲方将对乙方在培训期间的出勤情况、学习态度、理论知识和实际操作能力进行综合考核评估。

2.考核方式包括但不限于书面测试、实际操作考核、服务情景模拟、导师评价、现场观察等。

3.考核标准：乙方需达到[具体百分比或分数，例如：80分]及以上为合格。

4.考核结果作为乙方是否能够转正、以及安排至何种岗位的重要依据。若乙方考核不合格，甲方有权决定延长培训期限[具体天数]或解除本协议并终止劳动关系，无需支付任何培训费用或补偿。

第七条服务期与违约责任

1.因甲方为乙方提供了[专项技能培训/入职培训]，乙方在培训结束后若选择在甲方服务，双方约定服务期为[具体年数，例如：一年]。或：本协议项下的培训属于入职常规培训，不设服务期。

2.若乙方在约定的服务期内（或本协议约定的其他期限内，例如：培训考核合格后六个月内）因个人原因擅自离职，未能完成约定服务期，则乙方应向甲方支付违约金。违约金标准为甲方为乙方支付/发生的培训费用[具体百分比，例如