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2025年演出经纪人与艺人团队成员的协同关系管理专题试卷及解析1

2025年演出经纪人与艺人团队成员的协同关系管理专题试

卷及解析

2025年演出经纪人与艺人团队成员的协同关系管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、演出经纪人在与艺人团队成员沟通时，最应遵循的基本原则是？

A、以艺人利益为唯一导向

B、保持信息透明与及时反馈

C、优先考虑团队内部和谐

D、严格控制艺人对外发言

【答案】B

【解析】正确答案是B。演出经纪人与艺人团队的协同管理中，信息透明与及时反

馈是建立信任的基础。A选项过于片面，需平衡多方利益；C选项和谐重要但非首要原

则；D选项属于管理手段而非沟通原则。知识点：团队沟通基本原则。易错点：将”利

益导向”与”沟通原则”混淆。

2、艺人团队成员中，负责协调演出档期与商务合同的核心角色是？

A、执行经纪人

B、宣传专员

C、生活助理

D、造型师

【答案】A

【解析】正确答案是A。执行经纪人直接负责艺人日程安排与合同执行，是协同管

理的关键枢纽。B选项侧重媒体对接；C选项负责后勤保障；D选项专注形象设计。知

识点：团队职能分工。易错点：混淆”执行经纪人”与”宣传专员”的职责边界。

3、当艺人突发负面舆情时，经纪人应首先采取的协同措施是？

A、立即发布官方声明

B、启动危机公关小组

C、与艺人团队内部统一口径

D、联系法律顾问介入

【答案】C

【解析】正确答案是C。内部口径统一是危机处理的首要步骤，避免信息混乱。A、

B、D均为后续措施。知识点：危机管理流程。易错点：跳过内部协调直接对外发声。

4、演出经纪人在协调艺人团队资源时，最需避免的管理误区是？

A、过度干预专业领域工作

B、定期召开团队例会

2025年演出经纪人与艺人团队成员的协同关系管理专题试卷及解析2

C、建立绩效考核机制

D、明确权责分工

【答案】A

【解析】正确答案是A。过度干预会破坏团队专业性，降低协作效率。B、C、D均

为有效管理手段。知识点：团队管理禁忌。易错点：将”严格管理”等同于”过度干预”。

5、艺人团队成员的绩效考核标准设计应重点考虑？

A、个人工作时长

B、对艺人发展的贡献度

C、社交媒体粉丝增长

D、媒体报道数量

【答案】B

【解析】正确答案是B。贡献度是衡量团队价值的核心指标。A选项忽略工作质量；

C、D选项为结果性指标而非考核标准。知识点：绩效评估原则。易错点：混淆”过程指

标”与”结果指标”。

6、演出经纪人与艺人团队成员发生工作分歧时，最有效的解决方式是？

A、由艺人最终裁决

B、参考行业惯例处理

C、召开专项会议协商

D、暂停争议事项

【答案】C

【解析】正确答案是C。专项会议能系统性解决问题，避免决策随意性。A选项可

能激化矛盾；B选项缺乏针对性；D选项会延误工作。知识点：冲突管理方法。易错点：

过度依赖权威决策。

7、在艺人巡演筹备中，经纪人需重点协同的团队职能模块是？

A、舞台技术与票务营销

B、宣传推广与后勤保障

C、法律事务与财务管理

D、以上全部

【答案】D

【解析】正确答案是D。巡演涉及多模块协同，缺一不可。知识点：大型演出管理

要点。易错点：低估巡演的复杂性。

8、艺人团队成员的保密协议管理应特别注意？

A、协议期限与艺人知名度挂钩

B、明确保密范围与违约责任

C、允许团队成员自由对外交流

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D、仅针对核心成员签署

【答案】B

【解析】正确答案是B。清晰界定保密条款是法律风险防控的关键。A选项缺乏法

律依据；C选项违背保密原则；D选项