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2025年员工心理保护合同范本

本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方提供工作职位予乙方，乙方接受该职位，双方为保障乙方在工作过程中的心理健康，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条概述与适用范围

1.1本合同旨在保护乙方在甲方工作期间的心理健康，预防心理伤害，提供必要的心理支持服务，构建健康、和谐的工作环境。

1.2本合同适用于甲方所有员工，乙方作为甲方员工，享有本合同规定的权利，并应履行相应义务。

1.3本合同遵循尊重、公平、保密、自愿、合法的原则。

第二条公司责任

2.1甲方有责任创造一个尊重、包容、支持性的工作环境，通过制定和实施相关管理制度，预防并制止任何形式的歧视、职场欺凌、骚扰等行为，确保乙方在工作中不受心理伤害。

2.2甲方应识别和评估乙方及全体员工的工作压力源，采取合理措施，例如优化工作流程、合理分配工作任务、提供必要的培训等，以减轻不合理的工作压力，维护乙方心理健康。

2.3甲方应定期组织心理健康知识培训，内容包括压力管理、情绪调节、人际沟通、心理调适技巧等，提高乙方对心理健康的认识，增强自我心理保护能力。

2.4甲方应提供或协助乙方获得专业的心理咨询服务，可以通过设立内部心理咨询服务岗位、与外部专业心理咨询机构合作等方式提供，确保乙方在需要时能够便捷地获得专业帮助。

2.5甲方应建立完善的心理危机干预机制，明确危机干预流程，配备必要的专业人员或资源，以便在乙方出现心理危机事件时，能够及时进行干预和援助。

2.6甲方应制定并公示明确的反欺凌、反骚扰等行为处理政策，明确相关行为的定义、举报途径、调查程序和处理措施，并确保相关政策得到有效执行。

第三条员工权利

3.1乙方有权了解甲方关于员工心理保护的各项政策、制度和措施。

3.2乙方有权参与甲方组织的各项心理健康培训和活动，有权获得相关的心理健康信息和支持。

3.3乙方在感到心理压力过大或出现心理困扰时，有权向甲方申请并寻求心理咨询服务或支持。

3.4乙方的个人隐私以及在接受心理咨询服务过程中涉及的信息，甲方及其相关工作人员有义务严格保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

3.5乙方有权在工作场所拒绝任何形式的歧视、职场欺凌、骚扰等行为，并有权向甲方举报此类行为。

3.6乙方有权投诉任何违反甲方心理保护政策或本合同约定的行为，甲方应建立畅通的投诉渠道，并对投诉进行及时、公正的处理。

第四条心理健康支持服务

4.1甲方提供的心理健康支持服务包括但不限于心理咨询、压力管理培训、情绪调节指导、正念练习、家庭关系辅导等。

4.2服务方式包括但不限于线上心理咨询服务（通过电话、视频、在线平台等）、线下个别咨询、小组辅导、工作坊、心理健康讲座等。

4.3乙方如需使用心理健康支持服务，应通过甲方指定的渠道提出申请，根据甲方的安排进行预约和参与。

4.4心理健康支持服务的具体费用承担方式由甲方另行规定并在内部公示，例如甲方提供完全免费的服务、为乙方参加外部服务提供部分费用补贴等。

第五条违约责任

5.1若甲方未能履行本合同第二条约定的责任，导致乙方遭受心理伤害或其他损失，甲方应承担相应的赔偿责任，并应根据乙方要求采取必要的补救措施，例如改善工作环境、提供额外的心理支持等。

5.2若乙方违反本合同第三条约定的权利，或滥用心理咨询服务，或泄露在服务过程中获悉的甲方信息或其他人员隐私，乙方应接受甲方的处理决定，并可能承担相应的内部处分或法律责任。

第六条争议解决

6.1对于双方因履行本合同所发生的争议，首先应通过友好协商解决。

6.2若协商不成，双方可以共同寻求第三方调解，尝试通过调解方式解决争议。

6.3若调解亦无法解决争议，双方同意将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。

第七条合同期限与终止

7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[具体年限]年，自[起始日期]至[终止日期]。

7.2本合同在下列情况下终止：

a.合同期满，双方未续签；

b.甲乙双方协商一致，同意终止本合同；

c.因不可抗力因素，导致本合同无法继续履行；

d.乙方依照法律规定或本合同约定解除劳动合同；

e.甲方依照法律规定或本合同约定解除劳动合同。

7.3合同终止时，双方应在[具体天数]日内完成工作交接、薪资结算、福利待遇处理等事宜，并办理相关手续。

第八条附则

8.1本合同的解