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新员工入职培训考试题及答案

新员工入职培训考试题

姓名：部门：**得分：**

一、单项选择题（每题3分，共30分）

公司规定的正常上下班时间为（）

A.9:00-18:00（午休1小时）B.8:30-17:30（午休1.5小时）

C.9:30-18:30（午休1小时）D.8:00-17:00（无午休）

员工请假需提前提交申请，其中事假单次最长不得超过（）

A.3天B.5天C.7天D.10天

公司办公用品申领流程中，需通过以下哪个系统提交申请（）

A.企业微信审批模块B.邮箱发送申请邮件

C.纸质申请表提交行政部D.直接联系行政人员领取

关于员工保密义务，以下说法正确的是（）

A.仅核心岗位需遵守保密规定B.离职后无需再履行保密义务

C.不得泄露客户信息、商业数据等公司机密D.可将公司资料分享给亲友参考

公司员工转正考核需在入职后第（）天前完成

A.25天B.30天C.50天D.60天

工作中遇到跨部门协作问题，首先应联系（）

A.部门负责人B.公司总经理

C.对应协作部门的对接人D.行政部协调

公司会议纪要需在会议结束后（）内发送至相关参会人员

A.2小时B.1个工作日C.2个工作日D.3个工作日

员工出差报销需提供合法票据，报销申请的有效期为出差结束后（）

A.7天B.15天C.30天D.60天

公司消防安全出口标识的颜色为（）

A.红色B.绿色C.黄色D.蓝色

新员工入职后，岗位技能培训的主要负责部门是（）

A.人力资源部B.所在业务部门C.行政部D.财务部

二、多项选择题（每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）

以下哪些属于公司禁止的行为（）

A.上班时间浏览与工作无关的网页B.私自拷贝公司涉密文件

C.未经批准占用公司公共资源D.遵守公司考勤制度，不迟到早退

员工绩效考核的核心维度包括（）

A.工作业绩B.工作态度C.团队协作D.个人兴趣爱好

公司提供的员工福利包括（）

A.法定五险一金B.带薪年假C.节日福利D.定期体检

办公区域安全规范要求包括（）

A.下班前关闭电脑、电灯等用电设备B.不在办公区域存放易燃易爆物品

C.妥善保管个人贵重物品D.随意摆放办公用品，无需整理

以下哪些情况需要向部门负责人及人力资源部报备（）

A.个人联系方式变更B.住址变动

C.紧急联系人信息更新D.更换手机壁纸

三、判断题（每题2分，共20分，对的打“√”，错的打“×”）

员工可以根据工作需要，私自调整办公座位。（）

公司鼓励员工提出合理化建议，一经采纳将给予相应奖励。（）

上班时间可以处理少量私人事务，无需向领导报备。（）

员工之间应相互尊重、协作配合，不得发生争执或冲突。（）

报销时提供虚假票据，一经发现将追回款项并给予纪律处分。（）

公司组织的培训活动，员工可以根据个人情况选择是否参加。（）

办公区域内可以适当摆放个人物品，但不得影响公共环境整洁。（）

员工离职时，无需办理工作交接，直接提交离职申请即可。（）

遇到火灾等紧急情况时，应听从现场负责人指挥，有序疏散。（）

公司的企业文化核心是“客户至上、诚信为本、创新进取、协作共赢”。（）

四、简答题（每题15分，共30分）

结合你的岗位职责，谈谈入职后你计划如何快速融入团队并开展工作？

请简述公司考勤制度中关于迟到、早退、旷工的相关规定（至少3点）。

参考答案

一、单项选择题

A2.C3.A4.C5.D

C7.B8.B9.B10.B

二、多项选择题

ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC

三、判断题

×2.√3.×4.√5.√

×7.√8.×9.√10.√

四、简答题

参考答案要点：

（1）主动与部门同事沟通交流，了解团队分工和工作流程；

（2）认真学习岗位相关的规章制度和技能知识，尽快熟悉工作内容；

（3）积极参与团队会议和集体活动，增进与同事的了解和信任；

（4）遇到问题及时向领导和老员工请教，不擅自做主；

（5）制定短期工作目标，逐步提升工作效率和质量，为团队贡献力量。

（注：言之有理即可，根据表述的完整性和贴合度酌情给分）

参考答案要点：

（1）迟到/早退：单次迟到/早退15分钟以内，扣当月绩效2分；15-30分钟