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劳动法病假条款协议2025

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[填写姓名]

地址：[填写单位地址]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

所在部门：[填写部门名称]

岗位：[填写岗位名称]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及国家其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因病或非因工负伤期间的有关事项，达成如下协议：

第一条协议适用范围

本协议适用于甲方全体（或：[特定范围，如：一线生产岗位]）员工，自2025年1月1日起生效。

第二条引用法律依据

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定。

第三条定义与解释

1.病假：指员工因身体健康原因，经医疗机构诊断需要停止工作进行治疗和休息的时间。

2.医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。

3.病假工资：指员工在病假期间，按照规定或协议约定由甲方支付的工资待遇。

4.医疗费报销：指员工因生病就医产生的符合规定的医疗费用，按照协议约定由甲方承担的部分。

第四条病假申请与批准程序

1.申请：员工因病需要休息时，应提前[三]天向直接主管书面申请病假，并说明预计休息天数及病情摘要。

2.证明：员工申请病假须提供二级甲等及以上正规医疗机构出具的病假证明，证明中应包含诊断结果、建议休息天数等内容。乙方有义务在甲方要求时出示相关医疗单据。

3.审批：乙方直接主管应在收到申请后[一]个工作日内进行初步审核，并报人力资源部审批。人力资源部应在收到审批材料后[二]个工作日内完成最终审批。审批流程完成后，乙方应获知批准的病假起始日期和天数。

4.未按规定申请或提供证明：若乙方未按约定履行请假手续或未提供有效病假证明，甲方有权视情况按旷工或事假处理，相应期间可能不支付病假工资。

第五条医疗期规定

1.医疗期长度：乙方根据其在本单位的工作年限和实际工作年限，享有法定医疗期。具体期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。甲方将根据乙方实际情况计算并告知其应享有的医疗期长度。

2.医疗期计算：医疗期计算以连续计算或断续计算为准，具体按照国家规定执行。

3.医疗期内解除限制：在乙方医疗期内，除非乙方存在《劳动合同法》第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，甲方不得解除与乙方的劳动合同。如需解除，须严格遵循法定程序。

第六条病假工资待遇

1.计算标准：

*乙方在符合规定的医疗期内申请病假，甲方将按照以下标准支付病假工资：

a.本单位相同岗位最低档工资标准；

b.乙方劳动合同约定的工资的百分之八十（80%）。

甲方将选择对乙方更有利的标准进行支付，但支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十（80%）。

*乙方在不符合规定的医疗期或医疗期结束后仍需休病假的，其病假工资按甲方规定的[事假/法定标准工资]待遇标准执行。

2.支付时间：甲方应在每月[具体日期，如：10日]随当月工资一同支付乙方上一个月的病假工资。

第七条医疗费报销

1.报销范围：乙方因患病在甲方指定或认可的医疗机构产生的符合国家基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和服务设施标准的相关费用，甲方将在[符合规定的/双方约定的]范围内进行报销。具体报销范围和标准详见甲方《员工医疗费报销管理办法》（如有）。

2.报销流程：员工应在治疗结束后，凭有效医疗单据及费用明细，在[一个月/具体时限]内到甲方[指定部门，如：人力资源部/财务部]办理报销手续。

3.报销比例与时效：医疗费报销比例按甲方[规定/与医保政策衔接]执行，员工通常需承担一定比例自付费用。报销办理须在费用发生后的[具体时限，如：三个月]内完成。

4.定点医疗机构：乙方应在甲方指定的医疗机构范围内就医，特殊情况需经甲方批准。

第八条病假期间的社保待遇

1.社会保险：乙方在病假期间，应正常履行缴费义务，按时足额缴纳社会保险费。其依法享有的基本医疗保险待遇，由社会保险基金支付。

2.病假津贴：如适用，乙方可按国家或地方规定享受由基本医疗保险基金支付的病假津贴，甲方不再另行支付。

第九条劳动纪律与义务

1.遵守规定：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，特别是关于病假申请、证明和审批的程序规定。

2.积极治疗：乙方应积极配合医生治疗，尽快恢复健康。

3.工作安排：若乙方病情允许，在保证休息的前提下，甲方可根据实际情