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演讲人:;目录;PART;高强度体力劳动;关怀方案核心定位;;PART;;消防系统全覆盖;;PART;建立员工周期性健康评估体系,涵盖职业病筛查、体能测试及心理健康问卷,确保及时发现潜在健康风险并干预。;;应急响应预案设计;PART;;晋升通道优化方案;个人成长指导框架;PART;岗位价值评估体系;;设立管理序列(组长-主管-经理)与技术序列(初级-高级-专家)并行晋升路径,为不善管理的技术型员工提供同等发展空间,降低人才流失风险。;PART;内部沟通渠道搭建;;根据问题紧急程度划分优先级,普通建议需在5个工作日内回复解决方案,重大事项启动跨部门联席会议讨论。;THANKS
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