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2025年学历类自考专业(法律)合同法-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《民法典》，合同成立的时间是（）。

A.要约发出时

B.要约到达受要约人时

C.承诺到达要约人时

D.合同双方签字盖章时

2、劳动法规定，用人单位不得在劳动合同中约定（）作为劳动报酬。

A.工资+住房补贴

B.工资+绩效奖金

C.工资+股权激励

D.工资+加班费

3、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同总期限的（）%。

A.6

B.8

C.12

D.24

4、租赁合同中，押金返还时间应当自（）之日起算。

A.租赁期满

B.租赁合同终止

C.承租人提前30日通知

D.租赁合同解除

5、劳动争议仲裁申请时效为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

6、定金合同中，定金数额不得超过主合同标的额的（）%。

A.10

B.20

C.30

D.50

7、建设工程合同中，承包人违约责任的承担方式不包括（）。

A.继续履行

B.支付违约金

C.修复缺陷

D.承担赔偿责任

8、劳动法规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险的时限是（）个月。

A.1

B.30

C.60

D.90

9、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的解除情形包括（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作且培训后仍无法胜任

C.用人单位经营困难

D.劳动者医疗期结束仍无法工作

10、居间合同中，居间人未促成合同成立，委托人应支付的费用是（）。

A.定金

B.诚意金

C.佣金

D.介绍费

11、根据《民法典》规定，要约到达受要约人时生效，但法律另有规定的除外。以下哪项不属于法律另有规定的情况？

A.要约内容必须明确具体

B.要约需以书面形式发出

C.要约人需具备完全民事行为能力

D.要约内容不得含有不确定条款

12、用人单位不得以劳动者试用期间工资低于当地最低工资标准为由解除劳动合同。该规定依据的条款是？

A.《劳动合同法》第19条

B.《劳动合同法》第42条

C.《劳动合同法》第48条

D.《劳动合同法》第84条

13、劳动合同中约定服务期与培训费用的情况下，劳动者违反服务期约定，用人单位要求赔偿培训费的，赔偿范围不包括？

A.培训后未满服务期的工资

B.培训期间接受的专项培养费用

C.培训后实际获得的经济利益

D.培训期间用人单位支出的合理费用

14、建设工程合同中，定金交付后，定作人可主张返还定金的情况是？

A.承揽人未按约定完成工作

B.定作人未支付合同款项

C.承揽人未按时交付工作成果

D.定作人单方变更合同内容

15、劳动争议仲裁时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

16、租赁合同中，租赁物自然损耗属于？

A.承租人承担风险

B.出租人承担风险

C.双方分担风险

D.按合同约定分担风险

17、定作人未按约定支付报酬，承揽人可采取的救济措施不包括？

A.要求支付报酬

B.请求定金返还

C.优先受领定作人提供的材料

D.请求继续履行合同

18、劳动合同中，试用期工资不得低于正式工资的？

A.80%

B.90%

C.85%

D.95%

19、定作人接受定金后，未履行合同义务，应返还定金的？

A.全部定金

B.定金的一半

C.定金的三分之二

D.定金的三分之一

20、建设工程合同中，定作人未按约定提供必要资料导致工期延误，责任由谁承担？

A.承揽人承担主要责任

B.定作人承担主要责任

C.双方分担责任

D.由法院根据情况判定

21、根据《民法典》规定，格式条款提供方应承担特别的注意义务，以下哪项表述不正确？

A.提供方应尽到提示义务

B.消费者可主张格式条款无效

C.提供方无需对条款内容进行解释

D.格式条款不得排除提供方责任

22、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可采取的解除方式是？

A.无需提前通知即可解除

B.需支付双倍经济补偿金

C.应提前3日书面通知

D.应支付经济补偿金

23、以下哪项属于不可抗力导致的合同解除情形？

A.当事人一方迟延履行债务

B.一方违约导致合同目的无法实现

C.自然灾害导致合同标的物损毁

D.第三方恶意破坏合同履行

24、用人单位为劳动者缴纳社会保险的最低法定范围是？

A.养老、医疗、失业、工伤

B.养老、医疗、失业

C.养老、医疗、工伤

D.养老、失业、工伤

25、根据《劳动合同法》，劳动合同的最短期限是？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

26、下列哪项属于书面形式的劳动合