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人力资源培训合同（企业个人）-培训内容

人力资源培训合同（企业个人）

合同编号：[合同编号]

甲方（企业）：[企业全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（个人）：[个人姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就乙方参加甲方组织的人力资源管理培训事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条培训目标与性质

甲方同意出资为乙方提供人力资源管理专业培训，旨在提升乙方在人力资源管理领域的理论知识、专业技能和实践能力，使其能够更好地胜任相关工作岗位，促进乙方个人职业发展，并最终服务于甲方的业务发展需求。本培训聚焦于现代人力资源管理核心模块，属于专业能力提升性质。

第二条培训主题与模块

本次培训的主题为“现代人力资源管理综合技能提升”，主要包含以下模块：

1.模块一：人力资源规划与组织设计；

2.模块二：招聘与配置管理实务；

3.模块三：培训与开发体系建设；

4.模块四：绩效管理与薪酬福利设计；

5.模块五：劳动关系协调与劳动法律法规应用；

6.模块六：企业文化建设与员工关系管理。

培训内容将结合人力资源管理最佳实践、最新法规政策及甲方实际案例进行讲解。

第三条培训形式与方法

本次培训将采用线上与线下相结合的方式实施。具体形式包括：

1.线上部分：通过甲方指定的在线学习平台进行理论课程学习和资料阅读，包括视频讲座、电子讲义和在线讨论。学员需按照平台要求完成学习任务。

2.线下部分：组织集中面授课程，采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演和工作坊等互动式教学方法，强化实践应用能力。线下课程地点位于[具体地址]。

第四条培训教材与资料

甲方将为乙方提供与本培训课程相关的教材、讲义、案例集、参考书目清单以及必要的在线学习资源访问权限。主要包括《现代人力资源管理》教材（版本：[版本号]，出版社：[出版社]）、《劳动法律法规汇编》（更新至：[日期]）以及相关的电子学习资料。乙方应妥善保管并仅限于本人学习使用，不得复制、传播或用于商业目的。培训期间使用的所有资料，其知识产权归甲方或相关权利人所有，乙方需承担保密义务。

第五条培训师资

甲方将选派在人力资源管理领域具有丰富理论知识和实践经验的资深专家或讲师进行授课。主要讲师包括[讲师姓名A]（[职称/经验简介]）和[讲师姓名B]（[职称/经验简介]）。若因不可抗力或讲师个人原因导致无法按原计划授课，甲方有权在提前通知乙方并征得乙方同意的前提下，替换为同等或更高级别资质的讲师，并确保替换讲师不降低培训质量。

第六条培训时间与安排

本次培训总时长为[总学时]学时，具体安排如下：

1.线上学习阶段：自[开始日期]至[结束日期]，学员可根据个人时间安排进行学习，但需在规定时间内完成所有课程模块。

2.线下集中授课阶段：拟定于[开始日期]至[结束日期]，每日上课时间安排为[具体时间]，共计[天数]天。

*上午：[时间]

*下午：[时间]

*地点：[具体地址]

甲方将提前[提前天数]日向乙方发送详细的课程日程安排表。

第七条考核与评估方式

培训效果的考核与评估将采用多元化方式，具体包括：

1.过程性评估：根据乙方在线学习完成情况、课堂参与度、小组讨论贡献及随堂作业质量进行评估，占总成绩的[比例]%。

2.结果性评估：线下集中授课结束后，进行结业考试，形式为[考试形式，如笔试/开卷/闭卷]，占总成绩的[比例]%。

3.评估标准：乙方需完成所有培训模块的学习，并达到甲方设定的及格分数线（[分数]分，满分[总分]分）方可视为考核合格。

甲方将根据各项评估结果综合评定乙方培训成绩，并向乙方反馈。

第八条培训效果与证书

乙方按照本合同约定完成全部培训课程，并经考核合格后，甲方将向乙方颁发“现代人力资源管理综合技能提升”结业证书。证书样式由甲方统一规定。获得证书是对乙方完成本次培训的证明，并不代表甲方承诺乙方一定获得晋升或调薪，乙方仍需依据自身工作表现和公司相关规定争取职业发展机会。

第九条保密义务

1.乙方同意在参加本次培训期间及之后，对在培训中接触到的甲方的商业秘密、管理信息、技术资料、学员信息以及其他非公开信息承担严格的保密义务。

2.乙方不得以任何方式向任何第三方泄露上述信息，除非法律要求或获得甲方书面同意。

3.保密期限自乙方知悉秘密之日起至该秘密公开之日止或根据相关法律规定Forever。无论保密期限如何，乙方的保密义务均不因本合同的终止而解除。

第十条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.按