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员工绩效优化合同

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

地址：[填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[填写公司统一社会信用代码]

乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

户籍地址：[填写员工户籍地址]

现居住地址：[填写员工现居住地址]

岗位：[填写员工担任的岗位名称]

部门：[填写员工所在部门]

入职日期：[填写员工入职日期]

联系方式：[填写员工常用联系方式]

鉴于甲方为[填写公司性质或业务简述]，乙方在甲方担任[填写员工担任的岗位名称]一职。根据甲乙双方签订的《劳动合同》（合同编号：[填写劳动合同编号，如有]），在履行期间，经甲乙双方共同评估，确认乙方在[填写评估周期，如“最近一个绩效评估周期内”或“自入职至今”]的工作表现未能达到甲方对该岗位设定的绩效标准及要求，存在[具体描述绩效问题，如“销售额未达成目标”、“项目交付延期”、“客户投诉率偏高”等]等问题。为帮助乙方提升工作绩效，明确改进方向，给予乙方改进机会，经甲乙双方平等自愿协商，达成如下协议：

第一条绩效现状与目标

1.1甲方基于[说明依据，如“绩效评估报告”、“主管观察记录”、“具体工作数据”等]，确认乙方在[再次明确绩效问题方面]的表现未达标准。具体表现为[详细列举未达标的具体指标或行为]。

1.2经双方协商一致，本合同期间，乙方的绩效改进目标设定如下：

(1)[明确、具体、可衡量的第一项改进目标，例如：在未来60日内，将负责的A区域销售额提升至XX万元，完成率不低于XX%]。

(2)[明确、具体、可衡量的第二项改进目标，例如：在未来60日内，确保负责的项目B按期交付，交付延期时间不超过3天]。

(3)[根据实际情况添加其他具体改进目标]。

1.3上述每项目标的衡量标准为[对应每项目标的具体量化或质化标准，例如：通过销售系统统计数据、项目进度报告及验收合格证明、客户满意度调查问卷结果等]。

第二条甲方支持与义务

2.1甲方承诺为乙方的绩效改进提供必要的支持，包括但不限于：

(1)[提供具体培训，例如：安排参加XX产品知识培训，培训时间XX小时]。

(2)[提供指导或资源，例如：指定资深员工作为导师，每周提供至少1小时的指导；或提供XX软件使用权限及培训资料]。

(3)[调整工作安排，例如：在可能的情况下，优化乙方的工作任务分配，优先保障核心指标达成]。

(4)[其他支持措施]。

2.2甲方主管或指定负责人[填写主管姓名及职务]将作为乙方的绩效辅导人，负责与乙方进行定期沟通，提供反馈，监督改进进展。

第三条乙方承诺与义务

3.1乙方承诺将充分认识到自身绩效现状，积极配合甲方的改进计划，努力达成本合同第一条所述的绩效改进目标。

3.2乙方承诺将主动学习，积极参与甲方提供的各项培训和支持，提升自身能力。

3.3乙方承诺将按照甲方要求，定期向主管或指定负责人汇报工作进展和遇到的困难。

3.4乙方承诺将严格遵守甲方的各项规章制度，以积极、认真的态度投入工作。

第四条绩效评估与沟通机制

4.1本合同有效期为[填写合同期限，如“60天”]，自[填写生效日期]起至[填写终止日期]止。

4.2甲方将根据本合同第一条约定的目标和标准，在以下时间节点对乙方的绩效进行评估：

(1)[首次评估时间点，如“合同生效后第30天”]。

(2)[中期评估时间点，如“合同到期前15天”]。

(3)[根据需要可增加其他评估节点]。

4.3每次评估后，甲方主管或指定负责人应与乙方就评估结果进行沟通，明确乙方表现，分析存在的问题，探讨改进方案，并记录沟通情况。

第五条合同结果

5.1若乙方在本合同期满前，能够按照约定标准完成或显著改善所有绩效改进目标，甲方确认乙方绩效已达标，本合同自然终止。双方将依据乙方后续的绩效表现，决定其是否继续在原岗位工作及薪酬福利调整等事宜。

5.2若乙方在本合同期内，部分目标有所改善但未完全达标，或经评估确认其能力仍无法满足岗位要求，甲方将视情况与乙方进行协商，可考虑延长本合同期限[填写可能延长期限，如“30天”]，或根据乙方实际表现，另行协商调整岗位、薪酬等。延长合同的具体条款由双方另行协商确定。

5.3若乙方在本合同期满时，仍未达到约定的绩效改进目标，或经多次评估确认其绩效持续未达要求，甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方依法制定的规章制度，提前终止本合同，并依法解除与乙方的劳动合同。甲方将按照法律规定及双方约定，处理离职相关事宜，包括但不限于工作交接、经济补偿或赔偿金的支付等。

第六条保密

6.1甲乙双方对于在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及本合同的具体内容，均