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医疗期满解除劳动合同范本2025合同解除法律

鉴于劳动者_________（身份证号码：____________________）与用人单位_________（以下简称“用人单位”）于______年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），约定劳动合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。现因劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构诊断，劳动者已达到医疗期满，但仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，经用人单位与劳动者协商（或：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定履行了提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后），用人单位决定与劳动者解除原劳动合同。

1.用人单位同意自______年____月____日起与劳动者解除原劳动合同。

2.用人单位按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资按其解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。因此，用人单位将向劳动者支付经济补偿金人民币_________元（大写：____________）。

3.（如适用）用人单位按照当地有关规定，向劳动者支付医疗补助费人民币_________元（大写：____________）。

4.劳动者应在收到本协议后____日内，办理完毕工作交接、归还用人单位财物等离职手续。劳动者应配合用人单位完成离职手续，并保证所提供信息的真实性、准确性。

5.劳动者确认，其已仔细阅读并完全理解本协议内容，知悉自身权利义务，并自愿签署本协议，同意用人单位依据本协议约定解除原劳动合同，并放弃就本协议事宜向用人单位提出的任何其他主张。

6.双方确认，已就本协议内容达成一致，并自愿签署本协议，以兹共同遵守。

7.本协议一式两份，用人单位与劳动者各执一份，具有同等法律效力。

8.本协议签订之日起生效。

劳动者（签字）：____________

日期：______年____月____日

用人单位（盖章）：____________

法定代表人或授权代表（签字）：____________

日期：______年____月____日