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电商运营人员聘用合同2025规范版

甲方（雇主）：_________________________（公司名称/个体工商户名称）

法定代表人/负责人：___________________

注册地址/主要经营地：__________________

联系电话：___________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：___________________________

户籍地址：_____________________________

经常居住地址：_________________________

联系电话：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供电商运营服务事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年（月）。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方担任电商运营人员，负责甲方指定平台的店铺（或商品）的日常运营管理及推广工作。

2.具体工作内容包括但不限于：

2.1负责店铺的日常管理，包括商品上架、库存管理、订单处理、售后服务等；

2.2制定并执行电商营销推广计划，包括但不限于平台广告投放、参与平台促销活动、社交媒体推广、内容营销、直播带货策划与执行等；

2.3分析销售数据、用户行为数据及市场动态，提出运营策略优化建议；

2.4维护店铺形象，提升店铺评分和用户体验；

2.5处理客户咨询、投诉，维护客户关系；

2.6与甲方其他部门（如产品、设计、客服等）进行沟通协作，确保运营活动顺利进行；

2.7关注并遵守各电商平台规则政策，及时处理平台相关事务。

3.甲方安排乙方的工作地点为______（具体地址），允许乙方远程办公，具体方式由甲方根据工作需要安排。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为______小时，每周工作不超过______小时，每周休息日为______（具体星期几）。

2.因工作需要，经甲方与乙方协商一致，可以安排加班。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排调休。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等法定假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.甲方采用______（固定工资/底薪+提成/其他）方式支付乙方工资。

2.乙方月基本工资（或底薪）为人民币______元（大写：_____________）。

3.绩效奖金/提成按______（具体计算方式，如销售额、利润、订单量等指标）计算，具体标准及发放办法按照甲方制定的绩效考核制度执行。

4.工资发放时间为每月______日，甲方通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户：

开户行：_________________________

户名：___________________________

账号：___________________________

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

甲方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，并依法为乙方缴纳住房公积金。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。甲方根据自身情况，可为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、团队建设活动等。

第六条岗位职责与绩效考核

1.乙方应按照甲方岗位职责要求，认真履行工作职责，完成各项工作任务。

2.甲方将根据乙方岗位职责，制定并公示绩效考核办法，对乙方的绩效考核结果将作为薪酬调整、职务晋升、培训发展等的重要依据。

3.绩效考核结果应于______（时间）反馈给乙方，乙方如有异议，可在收到考核结果后______（时间）内提出书面申诉。

第七条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、销售数据、运营策略、平台规则、财务信息、技术资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

2.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。

3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条竞业限制（可选条款，根据实际情况约定）

1.本竞业限制条款适用