面试精华工作处世.docVIP

[分享]本人整理的面试精华四：工作处事等?１)与上级相处:尊重，服从，技巧（适时、适地、适度),保密,不议论等。

2)与上级集体相处:服从、平等对待，保持中立,单向请示,管好嘴。

?3)与同事相处：谦虚,先找自身局限性,真诚,有理有利有节,技巧,运用第三人,团结为主、胸怀若谷、有容人之量,一视同仁、不拉帮结派，多交流,取长补短，相互帮助,对的对待同事的优点和缺陷、成绩和失误，多帮助、多激励,求同存异。

?4）对小人:先找自身局限性,沟通，容人。

?5）金无足赤，人无完人,对的对待领导、同志、本人的缺陷和局限性。

１、谦虚使人进步,骄傲使人退步，但当代社会又强调体现自我，你怎么看?

1)“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。只有保持谦虚的心态,才能冷静地分析自身的局限性,检讨自已的过失，完善自已,利于以后取得更大发展。而骄傲则令人头脑发热，觉得自已是一个完美的人，看不到自已的缺陷，导致固步自封，止步不前，并会疏远与同事的距离，形成一个不和谐不一致的关系,会严重影响到工作效率。所以我们在工作中应保持谦虚的态度,不能躺在以往的成绩上睡大觉。

2）当代社会强调体现自我,是指的在工作岗位上充分展示自已的能力与才华,这并不是骄傲的体现。假如一个人默默无闻，那么单位对他的重视就极少,交給他的任务就少,令他得到锻炼的机会就少诸多。所以说体现自我，可以让自已争取更多的工作机会,并在工作中不停提高自已。在这一点来说，体现自我是一个主动向上的体现。

2、你对单位里论资排辈的现象有什么看法？

1)“论资排辈”这种现象的确存在于公务员队伍内，因为公务员的升职需要具备诸多的条件,而往往这些条件适合工作年限挂钩的,但我觉得要对的对待。

?2）其次把“论资排辈”当作一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不对的的，例如公务员队伍,它自身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。

３）结识到现行的工作制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗,干好工作,提高能力、水平,相信是金子总会发光。

或:１)在单位里资格老的同志通常为单位做出很大贡献，办事老到，经验丰富。非常值得我们尊敬和学习，理应取得更多的优待。

２）当然，资格老不一定有利于工作，个别老同志思想保守，观念陈旧,对工作的开展形成了一定的障碍。而年轻人相对而言更有活力和冲劲，可以接受新事物,与时俱进,开创新局面。所以从这个角度来说,“论资排辈”并不是一件好事。

3)假如我可以加入公务员的队伍,那么我就是一个小字辈,但是我不会妄自菲薄,我会凭着对工作的热情,以老前辈为榜样,学习他们艰辛奋斗的精神，同时注意与时俱进，敢于创新。相信有一天我也可以发明好的成绩。

３、公务员是执政为民还是执政为党，而这孰轻孰重？

两者是辩证统一的，公务员一方面是执政为民，要全心全意为人民服务;因为公务员不是特殊的利益群体,必须执行党的路线、方针、政策，即执政为党,而执政为党的落脚点是执政为民。我们的党就是为民的党,为民就是为党，为党就是为民,对的执行党的政策就是为民,认真为民可以提高党的声誉,也就是为党。执政为党,党的宗旨就是全心全意为人民服务，为党也就是更加好的为人民;执政为民，全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉,使人民更加团结到党中央周边。所以执政为党，执政为民都是我们将来作为一名公务员所必须作的。两者相辅相承,互为一个整体。

4、有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子,这个问题你是如何看的？

我觉得这句话很有道理。

1）狮子是万兽之王，绵羊性格温顺，狮子会激发绵羊的斗志,说不定还会脱胎换骨。

2)假如一头绵羊率领狮子，可能有两种成果:一是狮子处处受制，难以发挥能力，最终究于平庸。二是依照优胜劣汰的自然规律，这头绵羊被狮子取代，无法在首领的位置呆下去。

３)人与人之间的能力也有“绵羊”和“狮子”之分，也就是强弱之分。所以，由能力卓越的人担任领导者,站得更高，看得更远,有利于工作的开展。

５、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法？

1)这种看法的确存在于公务员队伍内,公务员的升职需要具备诸多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,但我觉得要对的对待。

２）把公务员当作一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不对的的,公务员队伍自身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要，重要的是各司其职。

?３)公务员升职是对公务员个人工作能力的认可,是为了让优异公务员发挥更大的才能，目标也更加好地为人民服务。现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水