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高管薪酬协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（高管）：[高管姓名]

身份证号码：[高管身份证号码]

住址：[高管住址]

联系电话：[高管联系电话]

鉴于甲方需要聘请乙方担任公司[高管职位名称]职务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的薪酬事宜达成如下协议：

第一条职位与职责

乙方同意担任甲方[高管职位名称]职务，负责[简述主要职责范围]。乙方的具体岗位职责以甲方相关任职要求为准。

第二条协议期限

本协议自[协议生效日期]起生效，有效期为[协议期限，例如：三年]，至[终止日期]止。如协议期限届满，双方无意续签，本协议自动终止；如双方均有意续签，应在协议期限届满前[提前时间，例如：一个月]协商续签事宜。

第三条薪酬结构与构成

1.基本工资（固定薪酬）：甲方每月向乙方支付基本工资人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。基本工资为税前收入，于每月[具体日期，例如：10日]随当月工资一并支付至乙方指定银行账户。

2.绩效奖金：甲方根据公司及乙方个人年度业绩表现，在考核结束后[具体时间，例如：次月15日]向乙方发放绩效奖金。

a.考核周期：以自然年度为考核周期。

b.考核指标：乙方年度绩效奖金的发放与以下指标挂钩：

（1）公司年度净利润达到[具体数字或百分比]；

（2）乙方负责的部门年度收入增长率达到[具体百分比]；

（3）乙方个人年度关键绩效指标（KPI）完成率达到[具体百分比或等级要求]。

c.奖金计算：若上述考核指标均达成，甲方将根据公司年度盈利情况及乙方个人考核等级，按照[具体计算方式，例如：年度基本工资的X%或奖金池的Y%]计算绩效奖金。具体奖金金额由甲方薪酬委员会审定后通知乙方。

d.发放条件：绩效奖金的发放以甲方当年盈利状况为前提，且乙方在本考核年度内未发生严重违反甲方规章制度的行为。

3.津贴与补贴：

a.交通补贴：每月人民币[具体金额]元，用于补贴乙方因履行职务而产生的市内交通费用，于每月[具体日期]随工资支付。

b.通讯补贴：每月人民币[具体金额]元，用于补贴乙方因履行职务而产生的合理通讯费用，于每月[具体日期]随工资支付。

c.住房补贴：乙方入住公司提供的住房，每月补贴人民币[具体金额]元，于每月[具体日期]随工资支付。若乙方自行解决住房，则不享受此项补贴。

4.股权激励：（如适用）甲方根据公司股权激励计划，授予乙方[激励类型，例如：限制性股票单位（RSU）]共计[数量]份，每股授予价格人民币[具体金额]元。该等股权激励的归属（Vesting）条件为：乙方自本协议生效之日起服务满[年限]年，且在[归属条件，例如：每个归属期结束时的绩效考核结果为合格及以上]；或[其他归属条件，例如：公司上市/实现特定盈利目标等]。具体股权登记、行权等事宜，依照甲方届时有效的股权激励计划执行。

5.其他长期激励：（如适用）根据公司相关规定及乙方业绩表现，甲方可能向乙方发放分红权或虚拟股权等，具体规则按照甲方相关制度执行。

第四条薪酬支付

1.支付周期：甲方按月支付乙方薪酬。

2.支付日期：每月[具体日期，例如：10日]前。

3.支付方式：甲方通过银行转账方式将应支付给乙方的薪酬支付至以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

4.税费承担：甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他法定税费。

第五条考核与发放

1.考核主体：甲方[具体部门或委员会，例如：人力资源部及总经理]负责对乙方进行年度绩效考核。

2.考核流程：考核流程包括自我评估、部门评估、上级评估等环节，具体按照甲方《绩效考核管理办法》执行。

3.结果确认：考核结果经甲方确认后，作为绩效奖金及其他与绩效挂钩薪酬发放的依据，并书面通知乙方。

4.未达业绩：若乙方未达到约定的年度考核指标，其绩效奖金等相应部分的发放将根据实际情况扣减或取消，具体方式由甲方规定。

第六条协议的变更与解除

1.变更：本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.解除：

a.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

b.乙方单方解除：乙方如需解除本协议，应提前[具体月数，例如：三个月]以书面形式通知甲方，并按约定办理离职手续。乙方在离职前[具体月数，例如：六个月]若违反本协议约定，甲方有权要求乙方支付违约金人民