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2025劳动法知识题库及参考答案(通用版)

一、单项选择题

1.根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头协议

B.书面合同

C.电子合同

D.非全日制劳动合同

参考答案：B

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.不固定期限

参考答案：D

3.劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当在（）个月内与劳动者补签书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案：C

4.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止之日起（）日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

A.7

B.15

C.30

D.45

参考答案：C

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

参考答案：C

6.劳动者对用人单位的工资支付、加班费支付、经济补偿或者赔偿金支付等方面有异议的，可以向（）提出。

A.劳动合同履行地劳动保障部门

B.用人单位所在地劳动保障部门

C.劳动合同签订地劳动保障部门

D.劳动合同履行地人民法院

参考答案：A

7.劳动合同约定劳动者在用人单位的劳动条件、劳动保护、福利待遇等方面，低于国家规定的标准的，应当（）。

A.按照劳动合同约定执行

B.按照国家规定执行

C.由双方协商确定

D.由劳动保障部门确定

参考答案：B

8.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

参考答案：D

9.劳动者解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。

A.3天

B.10天

C.15天

D.30天

参考答案：D

10.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以向（）申请支付令。

A.劳动保障部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

参考答案：C

二、多项选择题

11.以下属于《劳动法》规定的劳动者权益的有（）。

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全保护的权利

D.参与劳动管理的权利

参考答案：ABCD

12.以下属于《劳动法》规定的用人单位义务的有（）。

A.遵守国家劳动法律、法规

B.保障劳动者依法享有劳动权益

C.按时足额支付劳动者工资

D.为劳动者缴纳社会保险费

参考答案：ABCD

13.以下属于《劳动法》规定的劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动合同中免除用人单位对劳动者损害赔偿责任的

C.劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同中约定劳动者在合同期限内不得结婚、生育的

参考答案：ABCD

14.以下属于《劳动法》规定的劳动者解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

参考答案：ABC

15.以下属于《劳动法》规定的用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

参考答案：ABCD

三、判断题

16.《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

参考答案：正确

17.《劳动法》规定，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请确认。（）

参考答案：正确

18.《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（）

参考答案：错误

19.《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为3年以上的，可以约定试用期，试用期不得超过6个月。（）

参考答案：错误

20.《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者工资。（）

参考答案：错误

四、案例分析题

21.甲公司招聘了一名员工乙